salários

A crise da habitação não é uma crise do turismo. É uma crise de oferta, construção e licenciamento; de salários, imóveis vazios, mobilidade, ordenamento e concentração geográfica da procura. Daí ver com interesse a proposta europeia para a habitação.

Em declarações ao Jornal Económico, o presidente da CIP diz não acreditar nas projeções do Governo para o investimento privado e diz que o Orçamento do Estado "não lança bases para o crescimento" do país.

A Geração 80 passou a vida a correr atrás. Primeiro da educação. Depois da Europa. Depois da tecnologia. Depois da carreira. Agora, corre atrás de uma casa.

Álvaro Mendonça e Moura, presidente da Confederação dos Agricultores de Portugal (CAP), espera que ainda possam ser introduzidas medidas de fundo na discussão parlamentar.

AEP considera que o Governo deixou escapar uma oportunidade para impulsionar a economia. Tal como a ANJE, defende que é necessária maior ambição. CAP lamenta “ausência de uma visão estrutural” sobre a agricultura. Construção avisa que “não basta anunciar dotações”. AEMinho está preocupada com pós-PRR.

Com as novas gerações a entrarem no mercado de trabalho, e as novas diretrizes e tecnologia, este o mercado de remunerações tem vindo a sofrer algumas alterações, desde logo com as exigências dos colaboradores, que priorizam "benefícios personalizados".

A proposta de OE2027 entregue na Assembleia da República esta quinta-feira, 8, define uma despesa consolidada de 7.787,9 milhões de euros para o sector da Educação, dos quais 6.624,2 milhões para salários. Os 256,1 milhões de aumento, face ao estimado para 2026, destinam-se à recuperação do tempo de serviço e contratação de pessoal docente.

O estudo da Shakers, rede de especialistas independentes e profissionais tecnológicos, referiu que entre os profissionais cuja remuneração aumentou nos últimos 12 meses, o impacto é particularmente evidente entre os independentes: os seus honorários aumentaram, em média, 25%, face a 9% entre os trabalhadores por conta de outrem.

A deterioração da produtividade do trabalho em relação à média europeia é um sintoma da aposta em setores de baixo valor acrescentado e contribui para a compressão salarial em Portugal, defende a ABRP, que frisa a necessidade de desburocratizar, fomentar a escala das empresas e reforçar o investimento.

A folha salarial dos plantéis de Benfica, FC Porto e Sporting disparou em duas épocas mas é na Luz que o salto é mais significativo. Valores são da plataforma “Salary Sport”.

Num mercado com elevada procura por perfis especializados, as melhores oportunidades de emprego e os salários mais altos estão nas Tecnologias de Informação e nas Ciências da Vida. Estudo de Tendências Salariais 2026/2027, da Randstad Research, lançado esta terça-feira, 15, reafirma atratividade destes sectores da economia.

Este ano verifica-se um crescimento médio salarial de cerca de 4%, sobretudo à custa das funções operacionais, onde os aumentos rondam os 6.5%, revela o estudo Total Compensation 2026, divulgado esta terça-feira, 15. Nas restantes funções, aumentos rondam 1,3%. Marsh Portugal fala num crescimento a duas velocidades e num "achatamento" da estrutura salarial.

Três anos após a União Europeia ter aprovado a diretiva sobre transparência salarial, saber quanto paga uma oferta de emprego continua a ser uma exceção em grande parte da Europa. A maioria dos anúncios continua sem revelar o salário, deixando candidatos a decidir se avançam num processo de recrutamento sem conhecer uma das condições mais importantes do trabalho.

A paralisação, iniciada a 31 de agosto, é promovida pelo Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Hotelaria, Turismo, Restaurantes e Similares do Sul e afeta os trabalhadores da Itau, empresa concessionária do serviço de refeições e bares dos comboios de longo curso desde 1 de abril.

Segundo a TiJUBU, para empresas com entre 1.000 e 5.000 colaboradores, a diferença entre uma gestão ad hoc e uma gestão estruturada da remuneração pode representar um impacto anual estimado entre 500 mil e dois milhões de euros, considerando poupanças diretas e risco mitigado.

Os orçamentos médios para aumentos salariais em Portugal deverão manter-se em torno dos 3%, em 2026 e prevê-se uma ligeira subida para 3,2% em 2027, segundo o mais recente Salary Budget Planning Report da WTW

A Rede de Teatros e Cineteatros Portugueses (RTCP) tem um modelo de governação "assimétrico" e a sua robustez depende de "condições adequadas de trabalho" para os profissionais, segundo o estudo sobre o seu funcionamento.

Portugal tem conhecimento, talento e instituições capazes. O desafio é transformar esse potencial em impacto económico e social real.

Praticamente todas as instituições prevêem crescimentos abaixo de 2% até ao final da década, o que é muito pouco.

A dignidade não é uma factura que se paga em horas de trabalho. É um ponto de partida. Está escrita logo no princípio da Constituição, antes de tudo o resto, precisamente porque não depende de mérito, de comportamento, nem de contraprestação.