salários

"Os índices de emprego e de horas trabalhadas apresentaram reduções mensais de 0,5% e 5,6% em abril (variações de 0,1% em -3,2% no mesmo mês de 2025), enquanto as remunerações aumentaram 0,7% (1,7% em abril de 2025)", dizem os dados.

A economia nacional registou o segundo maior crescimento deste indicador entre os países da OCDE em 2024 e 2025, quando saltou 6%, e o quinto no ano seguinte, com 2%. A liderar a tabela surge a Polónia.

Este exercício está também a revelar uma realidade que muitas organizações nunca tinham enfrentado de forma clara: muitas empresas não conhecem verdadeiramente a sua própria estrutura salarial.

Cinco membros da comissão executiva da EDP receberam 7,7 milhões de euros brutos em 2025.

As famílias mais ricas dispõem de um rendimento discricionário 12 a 17 vezes superior ao das mais pobres. Entre 2015 e 2022 o rendimento discricionário aumentou em Portugal entre 24% e 40%, mas as desigualdades e dificuldades das famílias mantêm-se.

A posição surge entre dezenas de recomendações no relatório do FMI após as consultas regulares a Moçambique, em que defende que “a redução das despesas deve provir principalmente da contenção da folha salarial”, numa “redução de três pontos percentuais” do Produto Interno Bruto (PIB).

Apesar desta melhoria, o estudo mostra que embora 77% das organizações estejam a desenvolver ou já tenham desenvolvido estratégias e planos para a transparência salarial, apenas 14% implementou plenamente essa abordagem em toda a organização.

O inquérito da WTW refere que a média do aumento salarial real em 2025 foi de 3,5%, sendo que as empresas preveem uma ligeira descida em 2026 para 3,2%. "Esta tendência mantém Portugal alinhado com a descida da inflação e com um mercado de trabalho que, embora competitivo, apresenta sinais de maior equilíbrio", salienta a empresa de consultoria, corretagem e soluções.

Segundo o Guia Salarial 2026 da Adecco Portugal, um engenheiro da 'cloud' ou de dados pode ultrapassar os 100 mil euros anuais na capital. Já o salário do diretor financeiro pode atingir os 140 mil euros, contra 120 mil no Porto para a mesma função.

Para muitas famílias portuguesas, particularmente aquelas que viram os seus salários crescer abaixo da inflação acumulada, a perceção de perda de poder de compra persistirá.

A análise dos fluxos de trabalhadores no mercado de trabalho, bem como dos ajustamentos salariais e dos ganhos de produtividade associados, assume um papel central na economia e na formulação de políticas públicas. Todos os meses, um número elevado de trabalhadores muda de emprego, entra ou sai do mercado de trabalho, contribuindo para a renovação constante da composição da força de trabalho.

Os dados do Eurostat apontam para uma desaceleração deste indicador para 4,7%, isto depois de ter chegado a 5,5% para a economia nacional no segundo trimestre. Na zona euro, o avanço foi de 3,3%.

O rendimento médio líquido, depois de descontada a evolução dos preços, está a ter crescimentos homólogos superiores a 5% há sete trimestres consecutivos, desde que a inflação acalmou. Há, no entanto, grandes discrepâncias nos aumentos salariais.

Estudo da BCG revela que 73% dos jovens inquiridos entre os 18 e 24 anos pondera emigrar. Número cresceu nove pontos percentuais no período de um ano. "Não estamos a conseguir sequer abrandar a tendência de emigração de uma parte substancial das nossas gerações mais novas", afirma Eduardo Bicacro, managing director & partner da consultora.

A economia precisa de empresas financeiramente sólidas para pagar salários, investir e inovar. São elas que asseguram os postos de trabalho que permitem às famílias cumprir as suas obrigações financeiras. Se o financiamento empresarial seca, o risco de quebra no investimento e no emprego aumenta.

O acordo de cooperação militar da base das Lajes faz com que os seus trabalhadores estejam sob a alçada norte-americana, o que significa que recebem pagamentos quinzenalmente do governo norte-americano. Com o 'shutdown', esses pagamentos ficam comprometidos.

O estudo ‘Pay Transparency Study 2025’ revela que cerca de 86% das empresas portuguesas não se encontra pronta para cumprir com a diretiva, um resultado que não está muito diferente da média europeia, que se encontra nos 87%, nem da média global, que é de 81%.

A proposta de OE2026 entregue na Assembleia da República alocou para o pagamento de salários com pessoal 6,2 mil milhões de euros, mais 3,5% face ao estimado para 2025. Parte do acréscimo destina-se a valorização das carreiras e recuperação do tempo de serviço dos professores

Escalões do IRS vão ser atualizados em 3,51%, abaixo do referencial de 4,6% para os aumentos salariais do setor privado. Contribuintes com aumentos salariais superiores ao valor da atualização dos escalões arriscam a ver o imposto agravado no próximo ano.

Governo confirma que propôs aos sindicatos da função pública o alargamento do Acordo Plurianual de Valorização dos Trabalhadores da Administração Pública até 2029, sem alterar os valores, mas sublinha "espírito total de diálogo" com as estruturas sindicais com vista "a encontrar bases de entendimento que possibilitem um novo acordo".