Trabalho

O economista e antigo ministro das Finanças Eduardo Catroga diz ao JE ser importante rever o Código do Trabalho, nomeadamente em todas as matérias que "têm implicação direta com a organização flexível com o trabalho nas empresas", defendendo ser crucial atuar contra a "rigidez" da legislação e corrigir "lacunas" que têm originado "abusos", quer seja na greve ou nas faltas justificadas.

Esta é uma reação ao Trabalho XXI - Anteprojeto de Lei da reforma da legislação laboral anunciado pelo Governo e que que promete flexibilizar regras e estimular o emprego jovem e valorizar o mérito.

Ministro da Presidência garante que a intenção da reforma laboral do Governo é "inequívoca" e são "várias as normas que reforçam o acesso das mulheres a igualdade no mercado de trabalho, a proteção e conciliação da vida profissional com a vida familiar".

Trabalhadores a ganhar três mil euros líquidos por mês são quase 100 mil: a maior cifra de sempre neste patamar salarial em Portugal, revela a Randstad. No entanto, este universo representa apenas 2% dos funcionários

Associação Business Roundtable Portugal (BRP) defende que Portugal deve alargar horizontes na reforma laboral que está a iniciar e procurar seguir os regimes de países como a Suécia e a Dinamarca, que nas últimas décadas adotaram um modelo que combina flexibilidade com segurança no trabalho, mantendo um Estado Social "robusto". Pedro Ginjeira Nascimento, secretário-geral da associação, critica a "rigidez" da legislação portuguesa que protege quem está no mercado de trabalho mas que, ao mesmo tempo, se esquece dos que querem entrar, jovens e desempregados.

Conheça os seis principais temas da legislação laboral onde o Governo quer mexer. Anteprojeto aprovado em Conselho de Ministros, e apresentado aos parceiros sociais como ponto de partida para a negociação, prevê alterações em mais de cem artigos do Código de Trabalho.

As confederações falam de "uma boa base de negociação". A UGT, por seu turno, salienta que determinadas propostas "fragilizam os direitos dos trabalhadores".

O antigo ministro do Trabalho e da Segurança Social diz, este domingo, em entrevista ao programa Conversa Capital que se "agitam alguns fantasmas", como é o caso de as pessoas recusarem trabalho e preferirem prestações sociais. José António Vieira da Silva refere que essas pessoas o que recusam é o trabalho formal porque estão a trabalhar fora do sistema.

Com uma população em clara tendência de envelhecimento, o bloco da OCDE tem de ponderar políticas para limitar o impacto desta demografia nos salários e a solução terá de passar por atrair e reter segmentos menos aproveitados no mercado, como os imigrantes, as mulheres e pessoas em idade de reforma, mas ainda em plena saúde.

Organizado pela Law Academy, uma associação da Cerejeira Namora, Marinho Falcão, o evento tem como temas centrais a inteligência artificial (IA), a sustentabilidade, novas formas de trabalho e saúde mental.

“Torna-se imperativo assegurar o rejuvenescimento dos quadros da instituição, garantindo simultaneamente a transferência de conhecimento entre gerações e prevenindo ruturas nos processos essenciais à atividade do INE”, afirmou António Rua durante a sessão comemorativa do 90.º aniversário do instituto estatístico.

Encontrar as causas e promover soluções para prevenir comportamentos violentos e discriminatórios é o objetivo do projeto BRAVE-WOW, financiado com 2,2 milhões por Bruxelas. A portuguesa Leonor Pais coordena a investigação que envolve quatro países. Além de Portugal, Espanha Itália e Eslovénia.

A experiência dos trabalhadores mais velhos continua a ser um ativo altamente importante para as empresas, mesmo em sectores altamente inovadores e com um ritmo de alterações elevado, considera o presidente da Rangel Logistics Solutions.

"Estes conceitos de ‘velho’ e ‘novo’ são muito relativos", resumiu o advogado e professor Eduardo Paz Ferreira, argumentando que o conhecimento e experiência destes profissionais deveria ser aproveitada e transmitida às gerações mais novas.

Está instalada no Centro de Negócios da Área de Acolhimento Empresarial de Ul/Loureiro, concelho de Oliveira de Azeméis, e vai receber empreendedores, investigadores ou organizações que querem iniciar, desenvolver ou acelerar projetos na área da saúde mental e do bem-estar no trabalho. Teresa Pouzada, da associação de desenvolvimento ADRITEM, uma das promotoras, adianta ao JE os objetivos a atingir.

"Num mercado de trabalho global e em constante transformação, a diversidade e a inclusão não são apenas imperativos éticos, mas trazem vantagens para as organizações", sublinha a Ordem dos Psicólogos em comunicado. 

"A Geração Z está a redefinir a forma como o trabalho é encarado e como as empresas devem organizar as suas estruturas para atrair este novo perfil", refere a Robert Walters.

Com o fim de semana da Páscoa à porta, inicia-se também o período de marcação de férias grandes. Antes de decidir o seu próximo destino, informe-se, pesquise e conheça os seus direitos relativamente a este tema.

A chamada "via verde" para a imigração foi anunciada em junho do ano passado, no rescaldo da extinção do regime de manifestação de interesse. 

Este é um dos compromissos assumidos pelo Estado português no âmbito do Protocolo de Cooperação para a Migração Laboral Regulada, que será assinado no próximo dia 01 de abril, como confirmou hoje à Lusa o presidente do Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP), à margem da cerimónia de abertura da Futurália 2025.