talento

Urge intensificar a compreensão que a construção de vantagens competitivas, a reforçar e ou adquirir, para os próximos anos, advirá muito da capacidade de planeamento e sobretudo investimento.

A conclusão é de um estudo da Deloitte. A consulta alerta que é preciso ter cuidado com o défice na imaginação nas empresas (causado pela proliferação de “máquinas” que fazem quase tudo sozinhas) e criar espaços de criatividade ("digital playgrounds").

A Business Roundtable Portugal (BRP) lançou um conjunto de medidas que visam reter o talento nas empresas e travar a fuga de quadros para o estrangeiro. Portugal continua a perder entre 15 mil a 20 mil jovens qualificados por ano. "As empresas têm um papel relevante para a alteração desta situação", afirma Vasco de Mello, presidente da BRP, mas não só. "É absolutamente essencial adequar as políticas públicas às necessidades do país", adianta.

Há muitos brasileiros, empresários e políticos, que tomam decisões e ainda pensam que não precisam dos estrangeiros para nada. Mas esse pensamento, nos dias de hoje, é um erro fatal.

O presidente da Associação Business Roundtable Portugal disse esta segunda-feira que o país está hoje "mais consciente do problema" da fuga de quadros, mas é fundamental termos políticas públicas adequadas se quisermos travar a sangria que compromete a sustentabilidade e o futuro do país.

A cerimónia vai decorrer na terça-feira, contando com a presença do presidente da Câmara Municipal de Coimbra, José Manuel Silva, e da presidente da Accenture Portugal, Manuela Vaz, responsáveis pelo descerramento da placa de inauguração alusiva à abertura do Coimbra Advanced Technology Center.

A capacidade de inovação de um país é essencial para o seu crescimento económico. E uma forma importante de estimular a inovação é investir no talento humano.

A reflexão sobre economia, em geral, e alguns temas económicos, em particular, não tem beneficiado da prioridade de análise e estudo que merecia.

O Centro de Biotecnologia e Química Fina da Escola Superior de Biotecnologia da Universidade Católica Portuguesa e a empresa química Elementis assinam esta sexta-feira um acordo de parceria com vista ao desenvolvimento de inovações químicas sustentáveis.

O programa de formação é maioritariamente prático e tem a duração de, pelo menos, duas semanas. Nesta edição, a empresa procura preferencialmente jovens nas áreas de recrutamento e seleção, processamento salarial, contabilidade, controlo de gestão, gestão de operações e marketing.

SEDES e Empowered Startups promovem debate sobre imigração de talento esta sexta-feira, 9 de fevereiro, na Universidade do Algarve.

Diretório de Empresas da Talent Portugal revela que o teletrabalho veio para ficar, mais surpreendente é que seja possível trabalhar em mais de 40% das 204 empresas que integram o Diretório sem saber falar português.

Com a crescente inovação científica e o posicionamento estratégico de 'Medical Affairs', a sua adaptabilidade num mundo em transformação é essencial, e passa pela liderança, talento e tecnologia.

François-Pierre Puech, responsável pelos escritórios da Robert Walters em Portugal e no Brasil, analisa as tendências, competências e desafios da contratação em 2024.

O programa Brandstorm, cujas inscrições decorrem até 15 de março, destina-se a estudantes e profissionais entre os 18 e 30 anos. Os vencedores receberão três meses de estágio na sede da L'Oréal em Paris.

É crucial a promoção da ligação da IF à Academia. Todavia, em Portugal, há uma enorme dificuldade em gerar valor acrescentado com a inovação em resultado da forma como se relacionam as empresas e as universidades.

Reeleito para um segundo mandato, Rogério Colaço aposta numa maior ligação ao tecido económico e às empresas, de forma a contribuir para a criação de mais riqueza, valor acrescentado e emprego qualificado e, assim, “estancar a hemorragia de talento para o estrangeiro".

A transação, no valor de 130 milhões de euros, inclui o negócio da Kelly em Portugal e representa um marco decisivo na consolidação da posição da Gi Group Holding a nível internacional.

Parece-nos que o estado da arte plástica angolana continuará a ser regulado pelas regras de mercado, ficando a criação artística refém dos interesses mercantis.

O protocolo, assinado esta segunda-feira, 18 de dezembro, garante a continuidade por mais três anos do programa lançado em 2020 e que já deu formação especializada a cerca de 1.700 pessoas.