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O Jornal Económico antecipa trechos de “Ambição. Preparar Portugal Para a Geração Mais Bem Preparada”, o livro do economista e professor universitário Daniel Traça que vai ser apresentado esta tarde em Lisboa.

O antigo diretor da Nova SBE, lança esta segunda-feira, o livro “Ambição. Preparar Portugal Para a Geração Mais Bem Preparada”, onde deixa um conjunto de ideias para que Portugal afirme a ambição coletiva que tem faltado. Paulo Portas faz a apresentação da obra na Câmara do Comércio e Indústria Portuguesa, em Lisboa.

Às vezes, a questão do talento começa por pequenas coisas que dão um sinal importante sobre como as pessoas são tratadas e valorizadas.

Pedro Empis, diretor operacional de Soluções de Talento na Randstad, diz ao JE que a empresa vai iniciar um mega recrutamento para atendar as necessidades de mão de obra no Natal e saldos. Duração do contrato pode variar entre dois a três meses.

A responsável pela área de Talent & Innovation da Cegoc, diz ao JE que 45% dos gestores de Recursos Humanos Portugal utilizam 'e-coaching' ou tencionam fazê-lo a curto prazo. Maria João Ceitil considera que Portugal está numa posição privilegiada para "capitalizar o compromisso dos seus profissionais com a formação e a inovação tecnológica".

Estudo da Experis, marca do ManpowerGroup, analisa as tendências que estão a moldar o mundo do trabalho e os desafios que colocam às empresas. Mais metade (56%) dos líderes de IT expressam preocupação de que a IA possa aumentar as ameaças à segurança digital nos próximos dois anos.

A relação entre compensação e desempenho é complexa, e embora a remuneração possa parecer elevada, ela frequentemente reflete o valor que esses líderes trazem para as suas empresas.

Para 89% das empresas inquiridas pela Egor, a escassez de candidatos é a maior dificuldade no recrutamento em Portugal. A falta de candidatos qualificados, a dificuldade em reter talento e as expetativas salariais elevadas também figuram na lista.

Miguel Gonçalves, CEO da Magma Studio, aponta duas dessas áreas: desenvolvimento de software e programação. O gestor da Magma explica ainda que uma coisa são competências de programação, que "nem toda a gente precisa de ter", obviamente, e "outra, muito diferente, são competências de gestão de informação e competências digitais".

Portugal perde terreno nos índices de “Investimento & Desenvolvimento (I&D)” e “Atratividade” e melhora no fator “Preparação”, de acordo com o IMD World Talent Ranking, que tem como parceira no país a Porto Business School. O ranking, divulgado esta quinta-feira, coloca no podium Suíça, Singapura e Luxemburgo.

Uma sondagem publicada este mês pela Associação de Engenheiros e Arquitetos da Finlândia (TEK) e pelo Sindicato dos Engenheiros revela que 89% dos trabalhadores altamente qualificados consideram que o debate sobre a imigração lançado pelo Governo de Petteri Orpo é preocupante e 81% pensam que a situação dos estrangeiros irá piorar nos próximos cinco anos.

Precisamos de programas de certificação abrangentes, formação contínua e um esforço conjunto para atrair talentos diversificados para esta área e fazer frente à falta de especialistas em cibersegurança.

Ao focar-se na identificação dos talentos com as competências e qualificações mais adequadas, independentemente de factores externos como redes de contactos ou influências, o 'Executive Search' promove uma cultura de meritocracia.

Com a contratação de Susana Ferreira da Silva e André Folque, a empresa resultante da fusão entre a Wunderman Thompson e a VMLY&R dá força ao "propósito de enfatizar o compromisso em impulsionar a inovação na implementação de Inteligência Artificial (IA) nas áreas de Dados, Plataformas e Marketing de Performance para potenciar a criatividade, jornadas de conversão e experiências de marca". 

Creio que apenas com salários mais elevados e uma crise da habitação atenuada será possível competir com os mercados de trabalho europeus e, consequentemente, reter os jovens qualificados.

O ministro da Economia disse esta quinta-feira que o programa para relançar a economia teve por base a recolha de dezenas de sugestões da economia real e das empresas. "Fizemos questão de ouvir", afirmou o ministro.

Apesar das retóricas e iniciativas, a atracção do talento em Portugal e, consequentemente, a competitividade da economia, esbarram na cultura de favoritismo e opacidade que caracteriza o País.

Estes três grandes eixos deverão ser encarados de forma articulada, conciliando-se e reforçando-se mutuamente. Deve ser esse o foco das políticas públicas a adotar.

Está no terreno a terceira edição do Big>In, iniciativa de estágios profissionais da Sierra no sector imobiliário. Programa inicia-se a 1 de setembro e tem duração de nove meses.

Pedro Braz, cofundador da HelpMeChoose, incubada na UPTEC, foi destacado pela prestigiada publicação na área das finanças. Pedro Gomes, fundador da WalletConnect, e Martim Perestrelo, co-fundador da Tether, são os outros jovens empreendedores portugueses na lista deste ano.