talento

A tecnologia só cria valor quando existe talento capaz de a interpretar e transformar em impacto, o que explica por que razão o desenvolvimento de pessoas continua a ser uma prioridade estratégica para 42% dos CEO a nível mundial.

João Castello Branco preside à dNovo e regista que em Portugal existem 80 mil quadros experientes fora do mercado, por causa da idade, quando o país necessita de talento.

O talento na Europa cresceu 4%, atingindo os 4,6 milhões, no último ano, revela o relatório “The State of European Tech, hoje divulgado. Mas não basta. O continente tem atrativos para poder tornar-se o destino de eleição para os talentos mais ambiciosos do mundo e o estudo aponta soluções.

Nico de Luis, co-founder e COO da Shakers, revela que o nosso país é a primeira paragem na expansão europeia, seguindo-se, em breve, Itália e o Reino Unido. Plataforma promete processos de recrutamento em apenas 48 horas.

“Talent – Point of View” identifica uma tendência global com impacto direto em Portugal: "as empresas enfrentam escassez de talento, elevada rotatividade e uma necessidade urgente de novas competências para acompanhar a transformação digital". Estudo da PROFORUM com o apoio da Accenture, foi apresentado esta quarta-feira no Congresso do 30.º aniversário desta associação.

Se Portugal fosse uma empresa, olharíamos para o PRR como uma linha de investimento em curso e perguntaríamos, no conselho de administração: como é que este investimento se transforma em competitividade, em mercados e em salários melhores?

A frase “o cemitério está cheio de insubstituíveis” é um aviso contra a arrogância. Mas o maior risco das organizações hoje não é lidar com pessoas que se julgam indispensáveis. É perder discretamente aqueles que realmente fazem a diferença.

Os objetivos da empresa com esta parceria incluem aumentar a notoriedade por meio da associação a uma rede global de empresas líderes, atrair talento no setor tecnológico, expandir a rede de parceiros estratégicos e explorar sinergias em áreas como inteligência artificial, sustentabilidade (ESG) e cibersegurança.

O que pode e deve ser automatizado? O que deve continuar a ser feito por pessoas? Estas questões implicam uma decisão estratégica, que exige visão, liderança e, acima de tudo, talento qualificado.

É uma das conclusões do estudo "Experis 2025 CIO Outlook", que analisa as tendências de contratação e os desafios que os Chief Information Officers (CIOs) enfrentam num cenário de rápida transformação digital.

Lisboa é a região do país onde se praticam salários mais elevados, com destaque para as áreas de Tecnologias de Informação, Banca e Finance.

Einstein escreveu que “o pensamento criativo é a inteligência a divertir-se” e sabemos bem que a criatividade é uma das competências centrais para o século XXI. O objetivo deve ser impulsionar o desenvolvimento das crianças, utilizando o poder transformador de brincar na Educação. Criatividade, capacidade de resolução de problemas, colaboração e comunicação são essenciais para qualquer emprego futuro.

Óscar Afonso, da FEP, Maria João Cortinhal, da Iscte Business School, e António Martins, da Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, ampliam o debate lançado por Daniel Traça. No geral, são favoráveis ao aumento das propinas, mas consideram que para resolver o problema da fixação dos jovens recém licenciados são necessárias medidas estratégicas mais amplas.

Foram hoje anunciados, na BTL, em Lisboa, os 18 concorrentes apurados para as etapas regionais do Chefe do Ano 2025, dentre mais de 100 candidatos. A grande final terá lugar a 4 de junho.

O líder criativo da AKQA está a contratar talento para trabalhar para projetos de publicidade em todo o mundo e promete mudar o ‘chip’ do pessimismo luso.

“A transformação digital, os novos modelos de negócio e a transição verde têm vindo a modificar, há já alguns anos, o panorama das competências mais procuradas no mercado, algo que a crescente adoção da IA veio ainda acentuar", afirma Rui Teixeira, country manager do ManpowerGroup Portugal.

Joana Pereira, Talent Acquisition Manager da ITSector, sublinha a importância das universidades na identificação de jovens talentos na área da tecnologia. “Estes eventos oferecem uma oportunidade única para conhecer futuros profissionais e avaliar as suas competências”, afirma.

Tiago Carrilho, diretor de Conhecimento e Formação do BCSD Portugal - Conselho Empresarial para o Desenvolvimento Sustentável, antecipa um maior foco no combate ao 'greenwashing' em 2025. As tendências ESG para o ano em curso incluem temas como regulação e cadeia de valor, talento, economia circular e inteligência artificial.

Susana Rosa, diretora de Recursos Humanos d’ A Padaria Portuguesa, diz que esta campanha é mais do que uma ação de recrutamento: "É uma mensagem para o mercado de trabalho em Portugal, reforçando a necessidade de quebrar preconceitos e criar organizações mais humanas, inovadoras e preparadas para o futuro”. A empresa prevê abrir 40 lojas até 2028.

Daqui das Áfricas aguardamos com ansiedade a esplêndida revolução de lideranças quase sem mulheres à mesa, com 'drill, baby drill' e tarifas como palavra de ordem para a transição energética.