mercado de trabalho

Mercado de trabalho continua em máximos, mas custos laborais, investimento e inflação pressionam os próximos trimestres, avisam o BFF Banking Group e a Nova SBE.

A Europa está decadente e descristianizada. Um dos sinais dessa decadência é a má-fé com que se usa uma caricatura do Evangelho para intimidar cristãos no debate migratório.

As políticas públicas devem dar prioridade à expansão da conectividade, ao acesso fácil a ferramentas digitais e à democratização do conhecimento tecnológico, para que ninguém fique excluído ou inadaptado na atual vertigem desenvolvimentista.

O mais recente relatório da Randstad Research, “A Geração Z no Mercado de Trabalho: Uma Redefinição do Sucesso Profissional", mostra que o mercado de trabalho está a sofrer alterações com a entrada na nova geração. Este estudo mostra que 93,4% destes jovens referem que as remunerações praticadas não são justas face ao custo de vida.

O líder da Confederação Empresarial de Portugal, Armindo Monteiro, vai fazer uma nova proposta na Concertação Social. Mas a UGT já reagiu, considerando que a discussão sobre o código laboral está encerrada.

O número de especialistas femininas a trabalhar em Tecnologias de Informação e Comunicação é hoje o dobro do que há sete anos. Portugal é o 8.º país com maior proporção de mulheres na UE. Mas é o 2.º pior quando se compara o emprego de diplomadas na área.

Apesar da incerteza em torno da política comercial e das tensões geopolíticas, vários indicadores continuam a apontar para uma economia norte-americana resiliente.

Estudo de agência de recrutamento Randstad, com base nos dados do INE, mostra que a população ativa também teve a maior queda desse período. Trabalhadores por conta de outrem mantêm estabilidade contratual.

O número de pessoas empregadas com ensino superior aumentou 104% em apenas 15 anos. Face ao total da população empregada subiu de 20% para 35%. Este artigo integra a rubrica Visão Periférica.

Em 2026, uma parte relevante dessa geração estaria a ocupar posições de direção e a alimentar o pipeline dos boards de amanhã, mas a sua ausência começa a traduzir-se numa descontinuidade geracional cada vez mais evidente.

População ativa e emprego atingem níveis recorde no final de 2025, com desemprego abaixo da média europeia. Apesar da evolução positiva, quase um terço dos trabalhadores mantém baixas qualificações, o dobro da média da UE.

De acordo com o Instituto Nacional de Estatística (INE), em 2024, 24,3% da população residente em Portugal tinha 65 ou mais anos, uma realidade que “pressiona de forma direta a organização das empresas”.

Segundo o Guia Salarial 2026 da Adecco Portugal, um engenheiro da 'cloud' ou de dados pode ultrapassar os 100 mil euros anuais na capital. Já o salário do diretor financeiro pode atingir os 140 mil euros, contra 120 mil no Porto para a mesma função.

De acordo com uma análise da Randstad Portugal, em novembro existiam 148.994 pessoas desempregadas sem nível de instrução ou apenas com a conclusão do 3º ciclo do ensino básico, o que corresponde a 49,8% da população desempregada.

A Randstad citou as "estimativas mensais do INE, a população empregada aumentou em 2.100 pessoas face a julho, totalizando 5.265.400 trabalhadores. Em termos homólogos, verificou-se um crescimento robusto de 174.700 pessoas (+3,4%)".

Portugal precisa de um mercado de trabalho único. Manter o sistema atual é condenar jovens e desempregados a um mercado de segunda. Esta deveria ser uma prioridade nacional.

Acordos entre empresas de não contratação recíproca de trabalhadores estão a transformar o mercado de trabalho num palco onde só alguns podem atuar.

Estudo da  Eurofirms revela que 55% dos jovens, entre 2021 e 2024, iniciaram o percurso profissional através de estágios apoiados pelo Estado, com destaque para os estágios do IEFP.

A plataforma do grupo permitiu colocar mais de 300 mil pessoas em milhares de empresas ao redor do mundo. Numa altura em que está para breve a disponibilização da mesma no mercado português, o grupo atraiu um financiamento de 92 milhões de euros com o qual vai expandir a aposta em IA.

Segundo a Faculdade de Ciências "esta iniciativa visa potenciar a empregabilidade dos alunos e graduados da Faculdade de Ciências promovendo e facilitando o contacto direto com recrutadores".