Emprego

As vagas estão disponíveis em todo o país, incluindo as regiões autónomas da Madeira e dos Açores e abrangem áreas tão diversas como engenharia, banca e seguros, finanças, contabilidade, logística e transportes.

Medida II.1 do Contrato-Programa de Desenvolvimento Desportivo 2024-2028 destina-se a apoiar as federações com estatuto de Utilidade Pública Desportiva na contratação de profissionais qualificados.

O número de cidadãos estrangeiros a residir em Portugal ultrapassou 1,5 milhões em 2024. Retrato da população imigrante em Portugal feito pela Pordata revela que 76,5% estão empregados e 11,5% andam à procura de emprego e que mais de um em cada quatro estrangeiros está em situação de pobreza ou exclusão social.

O prazo de submissão de candidaturas ao Concurso Estímulo ao Emprego Científico decorre de 15 de dezembro a 29 de janeiro de 2026.

Randstad Portugal analisa os dados do INE do terceiro trimestre do ano e destaca a consolidação da tendência: o Ensino superior representa já 34,5% de todos os ativos e os profissionais empregados lideram as taxas de participação no mercado de trabalho, com uma fatia de 35,9%.

Protocolo para requalificação profissional abre 15 vagas para colaboradores internos para software developer e 15 vagas externas para cuidador geriátrico. PRO_MOV conta já entre os parceiros com a Câmara Municipal de Lisboa e a Fundação Belmiro de Azevedo.

O professor catedrático de Finanças, fundador da 42 Lisboa explicou, esta segunda feira, as vantagens de utilizar ferramentas de inteligência artificial para melhorar a produtividade nas empresas. Marta Cunha, da Sonae, acrescentou às ferramentas, a necessidade de ter uma cultura empresarial nesse sentido. Eduardo Martinez, antigo aluno da 42 Lisboa, fundador da Carbon, aconselhou prontidão para a mudança.

Estudo da BCG revela que 73% dos jovens inquiridos entre os 18 e 24 anos pondera emigrar. Número cresceu nove pontos percentuais no período de um ano. "Não estamos a conseguir sequer abrandar a tendência de emigração de uma parte substancial das nossas gerações mais novas", afirma Eduardo Bicacro, managing director & partner da consultora.

“Talent – Point of View” identifica uma tendência global com impacto direto em Portugal: "as empresas enfrentam escassez de talento, elevada rotatividade e uma necessidade urgente de novas competências para acompanhar a transformação digital". Estudo da PROFORUM com o apoio da Accenture, foi apresentado esta quarta-feira no Congresso do 30.º aniversário desta associação.

António Martins da Costa, presidente da PROFORUM, Associação para o Desenvolvimento de Engenharia, diz ao JE que as empresas enfrentam escassez de talento e que o número de engenheiros que sai do país não é compensado pelo dos que entram. "É preciso uma ação coordenada entre o Governo, as instituições de ensino e o setor empresarial, de forma a garantir que Portugal dispõe do talento necessário para sustentar o seu desenvolvimento económico e tecnológico", afirma, no dia em que a PROFORUM celebra 30 anos de atividade com um congresso, no CCB.

O estudo, realizado em julho de 2025 junto de jovens profissionais de todo o mundo, pela rede CEMS, integrada pela Nova SBE, mostra que 53% dos inquiridos aceitariam ganhar menos para serem mais felizes no trabalho. Somente 7% rejeitariam totalmente esta opção.

Estudo da Adecco, cujas conclusões o JE avança em primeira mão, aponta 80 minutos como o tempo médio que o trabalhador em Portugal crê que vai poupar ao utilizar ferramentas de inteligência artificial. No ano passado eram 60 minutos. “Os dados mostram que a confiança na IA está a crescer”, afirma Alexandra Andrade, country manager da Adecco Portugal, ao JE.

Sebastião Santana, coordenador da Frente Comum, afirmou este sábado, que a greve geral da função pública, marcada para 24 de outubro, será "a resposta necessária a esta política orçamental" e "determinante para forçar o Governo a mudar de rumo".

Business director da área de Search & Selection da Gi Group Holding, diz ao JE, que entre janeiro e junho, duplicou o número de profissionais pedidos pelas empresas suas clientes. No entanto, refere Nuno Troni, as recentes alterações ao Código do Trabalho podem vir a "influenciar fortemente" as previsões para o segundo semestre e antecipa "uma postura mais cautelosa na criação de novos postos de trabalho".

No total, 135 empresas portuguesas e estrangeiras apresentam mais de duas mil ofertas de emprego para futuros engenheiros. FEUP Career Fair realiza-se entre os dias sete e nove de outubro.

O antigo ministro da Indústria disse na conferência Zona de Impacto Global – Pensar o ESG que Portugal conseguirá desenvolver uma cadeia de valor, que começa na mina e acaba na fabricação de baterias para fornecer veículos elétricos. Na passagem da combustão para o elétrico, toda a dimensão da conectividade é importante e aí, adiantou, "as empresas da área das TI vão ter uma palavra a dizer".

O relatório “Tomorrow’s Skills”, apresentando pelo Santander, revelou a perceção dos portugueses sobre a aprendizagem contínua e as competências para o futuro do trabalho.

Estudo Total Compensation de 2025 revela que, no global das 642 empresas participantes, os salários cresceram em média 2,2% este ano. Estudo, referência sobre tendências do mercado, traz também uma projeção de aumentos salariais de 3,5% para 2026.

Programa destina-se a alunos com mestrado, já terminado ou em fase de conclusão, preferencialmente nas áreas de Gestão, Gestão Hoteleira, Economia, Finanças, Engenharias ou Tecnologia e fluentes em português e inglês. A próxima edição arranca em janeiro de 2026 e as candidaturas já estão abertas.

As fraudes relacionadas com ofertas de emprego não param de crescer, como explica este artigo do Jornal Económico de 14 Dezembro 2024, que republicamos este 24 de agosto de 2025, reafirmando os alertas que continuam a chegar à redação do JE.