STEC

O Supremo decidiu que o subsídio de refeição pago no período de férias é considerado elemento integrante da retribuição e assume assim o carácter de uma prestação obrigatória.

O sindicato diz que a CGD “mantém a intenção de substituir aumentos salariais justos e dignos por prémios de desempenho”, quando estes não são para todos, não são garantidos e são atribuídos com base em “critérios opacos, arbitrários e discriminatórios”.

A CGD decidiu avançar com uma atualização salarial média de 3,25%, que será aplicada no salário deste mês, com efeitos a 1 de janeiro, enquanto ainda decorrem as negociações com os sindicatos, que já rejeitaram este valor.

O banco reagiu ao pré-aviso de greve do STEC para 1 de março dizendo que "estamos a viver um período eleitoral, com vista às eleições legislativas de 10 de março, e esta greve corre o risco de confundir processos negociais com posições políticas".

Hoje realizou-se um plenário nacional de delegados sindicais do STEC, onde foi abordado o tema da “generalizada degradação e deterioração das condições de trabalho, onde se incluem as Negociações Salariais para o ano de 2024”.

"Com esta proposta, 80% dos colaboradores no ativo e 51,6% dos aposentados passam a auferir uma remuneração superior a 2.000 euros", destaca a Caixa.

O STEC decidiu convocar uma reunião Nacional de Delegados Sindicais para o próximo dia 16 de fevereiro, "cujas conclusões irão ser de imediato entregues à administração e que contará com a presença desses Delegados Sindicais, que para esse efeito se irão concentrar em frente à Sede da CGD pelas 12h30", anuncia o sindicato.

O sindicato comenta o facto de a CGD dizer que "o aumento salarial de 3% está limitado a 5% da massa salarial global por orientação do acionista (Governo)".   A Caixa "mostra ser bastante seletiva no cumprimento das orientações do acionista, já que este recomendou em 2023 um aumento intercalar de 1% que foi simplesmente ignorado", refere o banco.

O STEC apresentou à Administração da CGD a sua proposta de revisão salarial para o ano de 2024, correspondente a 7% de aumento, com um mínimo de 125 euros.

O presidente do Sindicato dos Trabalhadores das Empresas do Grupo CGD (STEC) disse hoje que a Autoridade para as Condições de Trabalho tem sancionado a Caixa Geral de Depósitos por esta não pagar horas extraordinárias a trabalhadores.

O sindicato diz que a administração da CGD, ao excluir deste apoio extraordinário os trabalhadores com rendimentos mensais superiores a 2.700 euros, praticou um ilícito, violando o estabelecido no Código do Trabalho.

O Sindicato de Trabalhadores das Empresas do grupo Caixa Geral de Depósitos (STEC) acusa o banco estatal de estar indisponível para aplicar o aumento extraordinário de 1% para a Função Pública, aprovado pelo Governo no mês passado.

O STEC disse que "intentou uma ação declarativa de condenação judicial, sob a forma de processo comum contra a Caixa Geral de Depósitos com a finalidade dos tribunais (Tribunal do Trabalho e Tribunal Administrativo) condenarem a Empresa, obrigando-a a cumprir as normas reguladoras do direito dos trabalhadores a faltar justificadamente em caso de falecimento de familiares, nos dias previstos na lei"

O Sindicato dos Trabalhadores das Empresas do Grupo CGD (STEC) intentou uma queixa no Tribunal Europeu dos Direitos do Homem contra o banco público por não contabilizar os anos de 2013 a 2016 nas carreiras dos trabalhadores.