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A próxima geração de mulheres em tecnologia não tem apenas de ocupar espaço, mas de moldar o setor, criar referências e inspirar outras a seguir o mesmo caminho.

No último ano o grupo estabeleceu a meta de alcançar 45% de mulheres em funções de liderança até 2026. Para atingir esta meta a Sonae reforçou a sua aposta em programas de desenvolvimento de talento para o género sub-representado.

Mas afinal do que reclamam mais as mulheres e qual o alvo? Quais os principais motivos de insatisfação? As perguntas foram o ponto de partida para uma análise ao comportamento das consumidoras portuguesas no Portal da Queixa, por ocasião do Dia Internacional da Mulher, que se assinala a 8 de março.

A análise da Randstad incidiu sobre a sua evolução entre 2014 e 2024, sendo que em 2014 a média da diferença entre o rendimento médio mensal líquido de um homem e de uma mulher situava-se nos 141 euros, com o rendimento médio do homem a situar-se nos 892 euros e o da mulher nos 751 euros.

A implementação de medidas concretas para a promoção da transparência salarial e da igualdade remuneratória não é apenas uma obrigação legal, mas uma estratégia essencial para a sustentabilidade e credibilidade das empresas.

O diretor-geral da OIT, Gilbert Houngbo, disse numa mesa redonda no Grand Palais, que reuniu líderes políticos e do mundo da tecnologia, que “a maioria dos empregos que serão automatizados serão empregos em que há uma maioria de mulheres a trabalhar”.

Não podemos continuar numa sociedade em que a agressão de uma pessoa é uma tragédia, mas a de muitas é uma estatística. Temos que rescrever a narrativa sobre violação e o papel do agressor e o da vítima.

Em tempos de polarização, é no respeito pela vontade popular e nos alicerces da democracia que encontraremos o verdadeiro caminho para a justiça social.

Ana Figueiredo, 50 anos, e uma mulher que sempre sonhou ser CEO. A líder da Altice Portugal sobe três posições no ranking da Forbes Portugal em 2024, fixando-se agora no quarto lugar.

As mulheres exigem salários iguais para as mesmas funções desempenhadas por homens, mas tudo mudará em 2026 com a diretiva europeia. Até lá, trabalham um mês “de borla”.

O programa “Rev-Women in Engineering Grant” abrange universidades em Portugal, Espanha, Polónia e Reino Unido. Para se candidatarem a este estágio, as alunas têm de estar a frequentar o penúltimo ano de cursos STEM (Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática).

De acordo com a 14ª edição do estudo da Informa D&B ‘Presença Feminina nas Empresas em Portugal’, as cotadas estão entre as que mais evoluíram na representação feminina em cargos de chefia.

Os árabes são parte de um vasto espetro de nacionalidades, origens, etnias, cujas histórias são marcadas pela complexidade multiétnica e geopolítica que caracteriza as suas regiões.

Em 128 anos de história, esta é a primeira vez que a maior competição desportiva mundial regista paridade entre atletas masculinos e femininos. No total, os Jogos Olímpicos vão contar com a participação de 10.500 atletas.

O termo "pessoas que menstruam" em vez de "mulheres" está a gerar alguma consternação junto das bancadas parlamentares, com o PSD a pedir justificações à tutela. 'Polémica' chegou ao outro lado do Atlântico e redes sociais dividem-se entre críticas e justificações.

Em entrevista ao JE, Maria Duarte Bello, especialista em marca pessoal e autora do livro “Liderança no Feminino”, aponta barreiras que se mantêm, a importância que o decisor político tem na promoção da igualdade e os sectores onde se registam maiores avanços. Olhando para o futuro, assinala o que falta fazer, nomeadamente na educação.

É urgente uma posição firme contra essa hipocrisia, e em nome do futuro firmar um compromisso verdadeiro da comunidade internacional, dos investidores e dos próprios governos africanos.

A artista francesa ORLAN estreia-se em Portugal com a série "FEMMAGE", na Galeria do Centro Português de Serigrafia, no CCB. Provocações e reflexões sobre identidade, feminismo e história. Para ver até dia 2 de junho.

Na análise do ranking da percentagem de mulheres nos órgãos de decisão das grandes empresas familiares, o nosso país surge sempre nos primeiros lugares da tabela.

As mulheres com rendimentos anuais que superam os 95 mil euros estão cada vez mais disponíveis para viajarem, revela um estudo da Condé Nast Johansens.