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O Sindicato Nacional dos Quadros e Técnicos Bancários (SNQTB) entregou hoje na Assembleia da República um abaixo-assinado com 22.686 assinaturas para alterar as regras de acerto das pensões dos bancários, com o objetivo de clarificar a articulação entre as pensões atribuídas pela Segurança Social e pela Caixa Geral de Aposentações (CGA) e as pensões suportadas pelos bancos, reguladas no Decreto-Lei n.º 1-A/2011, de 03 de janeiro, anunciou a estrutura sindical liderada por Paulo Gonçalves Marcos em comunicado.

A iniciativa surge na sequência da integração progressiva dos trabalhadores bancários no Regime Geral da Segurança Social e pretende, segundo o SNQTB, assegurar um acerto que respeite a responsabilidade dos bancos pelos períodos de serviço prestados até 31 de dezembro de 2010 e que proteja os direitos dos bancários reformados.

De acordo com o sindicato, o modelo atualmente aplicado permite que parte das prestações pagas pela Segurança Social ou pela CGA seja utilizada para reduzir o valor da pensão suportada pela instituição bancária. O SNQTB considera que este mecanismo deve ser clarificado por via legislativa, de forma a evitar que prestações financiadas pelo sistema público sejam utilizadas para reduzir responsabilidades que devem permanecer a cargo dos bancos e dos respetivos fundos de pensões.

O impacto da questão pode ser significativo, diz o sindicato. Num dos casos analisados pelo SNQTB, relativo a um bancário com 19 anos de serviço prestados até 31 de dezembro de 2010, a instituição bancária suporta atualmente uma pensão mensal de 381,58 euros. Segundo os cálculos apresentados pelo sindicato, e de acordo com a interpretação que defende, esse valor deveria ascender a 1.514,54 euros mensais, uma diferença que ultrapassa os 1.100 euros.

“Não está apenas em causa uma divergência técnica sobre fórmulas de cálculo. O que importa clarificar é quem deve beneficiar das parcelas da pensão financiadas pelo sistema público: os reformados a quem essas prestações foram atribuídas ou, indiretamente, os bancos, através da diminuição dos encargos pensionistas que lhes competem”, afirma Paulo Marcos, presidente do SNQTB.

O abaixo-assinado agora entregue, integrado na iniciativa “Em Defesa das Pensões dos Bancários” promovida pelo sindicato, propõe a criação de um enquadramento legislativo mais claro e apresenta seis alterações ao decreto-lei.

O SNQTB defende que o montante da pensão atribuída pelos regimes públicos não deverá reduzir a responsabilidade dos bancos relativamente aos anos de serviço prestados até 31 de dezembro de 2010 e que a dedução da pensão da Segurança Social ou da CGA à pensão suportada pelo banco deverá estar limitada ao valor da responsabilidade pensionista da própria instituição, incluindo nos casos de trabalhadores com 35 ou mais anos de serviço.

O sindicato propõe ainda que as bonificações atribuídas pela Segurança Social revertam integralmente para os bancários reformados, não sendo utilizadas para reduzir os encargos dos bancos, e que, quando existam períodos contributivos relativos a atividade profissional extrabancária em simultâneo com atividade bancária, a pensão pública seja repartida de acordo com os respetivos períodos de serviço, evitando que o acerto incida sobre a totalidade da prestação.

As propostas incluem também que as atualizações ordinárias das pensões públicas respeitem os princípios da responsabilidade própria dos bancos e da proporcionalidade e que os incrementos e atualizações extraordinárias atribuídos pelo Estado para apoiar os pensionistas revertam integralmente para os beneficiários quando não tenham correspondência nas pensões suportadas pelos bancos.

Após a entrega do abaixo-assinado, o SNQTB diz que irá solicitar reuniões ao Presidente da República, ao Governo, nomeadamente ao primeiro-ministro, ao ministro das Finanças e à ministra do Trabalho, aos grupos parlamentares representados na Assembleia da República e à Comissão Parlamentar de Trabalho, Segurança Social e Inclusão, com o objetivo de apresentar a sua proposta para alteração do decreto-lei e esclarecer as questões relacionadas com o atual modelo de acerto das pensões dos bancários reformados.

O petróleo a sair do Médio Oriente está perto de níveis pré-guerra, segundo Wall Street. A conclusão é dos analistas do JP Morgan e do Goldman Sachs.

O barril de Brent está a subir mais de 1,5% para mais de 97,6 dólares esta quarta-feira, 30 de setembro.

Para o JP Morgan, o fluxo diário atinge 17,5 milhões de barris de crude em setembro, o equivalente a 98% dos níveis pré-guerra, com os combustíveis nos três milhões de barris, ou 58% dos níveis pré-guerra, revela a “Bloomberg”.

“As artérias de petróleo do Médio Oriente estão a fluir novamente” numa “recuperação notável numa região que continua em guerra”, segundo os analistas.

Já a consultora Kpler estima que os fluxos do Médio Oriente no início de setembro rondavam os 13 milhões de barris por dia.

Olhando especificamente para o fluxo a sair do estreito de Ormuz, este atinge os 13 milhões de barris diários, liderados pela Arábia Saudita, segundo o JP Morgan, que considera que a subida deve-se à capacidade do setor petrolífero de operar debaixo de pressão e não de uma melhoria na segurança.

Já o Goldman Sachs estima que os fluxos de petróleo superem os 23 milhões de barris diários, em linha com a média atingida em 2025, com os petroleiros a desligarem os sistemas de navegação para não serem detetados.

“Notamos uma divergência entre a queda nas exportações iranianas e o aumento das exportações de outros produtores do Golfo Pérsico. As exportações sauditas mais do que dobraram em setembro e superaram a média de 2025”, segundo os analistas do banco.

Mas há mais opiniões no mercado. O ministro das Finanças dos EUA Scott Bessent estima que as exportações a saírem do Golfo Pérsico atinjam os 17 milhões de barris diários, mas somente em alguns dias.

Já a TotalEnergies estima que as exportações via estreito de Ormuz rondam os 10 milhões de barris.

Por sua vez, o especialista em energia da Bloomberg Javier Blas, aponta que a recuperação dos fluxos revela que “é claro que o presidente Donald Trump tem a vantagem” no estreito de Ormuz, apesar do Irão dizer o contrário, o “estreito está efetivamente aberto”.

“Muitos no mercado petrolífero pensam que Trump teve tanto sucesso na reabertura de Ormuz” que Teerão poderá escalar o conflito com ataques a portos, pipelines e os campos petrolíferos, como alternativa aos petroleiros, com o ataque ao pipeline saudita Leste-Oeste a ser visto como um teste do que poderá vir, escreve o especialista.

Foram colocados na segunda fase do Concurso Nacional de Acesso ao Ensino Superior público de 2026, um total de 9 116 estudantes, mais 292 do que no ano anterior, o que equivale a um crescimento de 3,3%.

Os dados oficiais são divulgados esta quarta-feira, 30 de setembro, pelo Ministério da Educação, Ciência e Inovação.

Sobraram desta segunda fase do concurso 4.069 vagas, que, em princípio, transitam para a terceira fase, mas o número exato dos lugares a concurso na última fase só será divulgado dia 9 de outubro no sítio da Internet do Instituto para o Ensino Superior.

A candidatura à terceira fase do concurso é apresentada entre 10 e 12 de outubro.

Na segunda fase, o número de lugares a concurso foi de 11.112, mais 1.956 libertados por candidatos colocados e matriculados na primeira fase e que foram agora colocados na segunda fase e outras 117 vagas adicionais.

Apresentaram-se a concurso 22.537 candidatos, dos quais 6.189 não tinham concorrido à 1.ª fase; 6 427 não tinham sido colocados na primeira fase; 2.719 colocados na primeira fase, mas que não se matricularam, e 7.202, candidatos colocados na 1.ª fase que se matricularam.

Para os estudantes colocados na segunda fase, a matrícula e inscrição é realizada entre 1 e 3 de outubro na instituição de Ensino Superior respetiva.

Lembramos que na primeira fase foram colocados 49.991 estudantes, mais 6.092 do que no ano anterior, o que correspondeu a um aumento de 13,9%.

Teresa Themudo foi nomeada a nova diretora executiva do GRACE — Empresas Responsáveis, assumindo a liderança da associação num momento em que a organização se prepara para iniciar um novo ciclo estratégico, anunciou hoje a entidade.

Com um percurso de mais de dez anos nas áreas da Responsabilidade Social e Sustentabilidade, a responsável assume o cargo com o objetivo de reforçar o papel do GRACE como plataforma de colaboração e mobilização das empresas para a transição sustentável.

“Há momentos em que uma mudança de ciclo nos obriga a parar, olhar para o caminho percorrido e, sobretudo, a perguntar: o que é que queremos construir a partir daqui? É assim que inicio esta nova etapa no GRACE – Empresas Responsáveis, enquanto Diretora Executiva: com entusiasmo, com sentido de responsabilidade e, acima de tudo, com uma enorme vontade de continuar a fazer aquilo que o GRACE sabe fazer há mais de 25 anos – aproximar empresas, pessoas e organizações para transformar a sustentabilidade em ação”, declarou Teresa Themudo, citada no comunicado.

Licenciada em Psicologia, a nova diretora executiva começou a sua carreira na área clínica e de intervenção precoce, tendo trabalhado também no ensino.

Posteriormente, transitou para o setor empresarial, com passagem profissional por Lisboa e Luanda, percurso que a aproximou das vertentes de sustentabilidade e responsabilidade social. Para a presidente do GRACE, Isabel Barros, a nomeação reconhece o trabalho desenvolvido por Teresa Themudo e reflete a confiança na sua capacidade de liderar os próximos passos da associação.

“O seu profundo conhecimento da nossa missão e dos nossos Associados, aliado à sua experiência e capacidade de mobilização, serão fundamentais para reforçar a relevância e o impacto do GRACE num contexto cada vez mais exigente para as empresas”, destacou Isabel Barros.

Segundo a associação, nos próximos anos a estratégia passará por aprofundar a criação de conhecimento e ferramentas, reforçar a capacitação, promover a cooperação entre os associados e estreitar os laços entre o tecido empresarial e os diferentes atores sociais. Fundado em 2000, o GRACE – Empresas Responsáveis é uma associação empresarial de referência em Portugal, com estatuto de utilidade pública, reunindo atualmente mais de 400 empresas associadas de diversos setores de atividade.

O Banco Central Europeu (BCE) adverte que o risco quântico para a criptografia é uma realidade, que pode afetar bancos, governos, empresas e a custódia de ativos digitais.

O vice-presidente do conselho de supervisão do BCE, o holandês Frank Elderson, disse hoje em Bali que “o desafio para a resiliência operacional dos bancos não se limita à inteligência artificial”, referindo que “a computação quântica já se vislumbra no horizonte e poderia estar amplamente disponível até 2030”.

“Hoje em dia, é possível recolher e armazenar informações sensíveis e criptografadas com a expectativa de que os avanços tecnológicos futuros permitam decifrá-las”, o que é conhecido como “recolher agora, decifrar mais tarde”, afirmou Elderson, que é membro do comité executivo do BCE.

Dessa forma, os atacantes podem roubar e armazenar hoje dados codificados para os decifrar no futuro, quando estiverem disponíveis máquinas quânticas suficientemente potentes.

Por isso, o responsável enfatizou que “para antecipar esses avanços, os supervisores precisam de colaborar cada vez mais com especialistas que vão muito além do setor financeiro”, em particular especialistas em criptografia e computação quântica.

A computação quântica é um risco para a criptografia, que já é muito utilizada nos bancos para proteger transações e para controlar o acesso a vários sistemas e serviços.

Em poucos anos, a computação quântica poderia chegar a poder quebrar a criptografia atual, ou seja, um computador quântico com potência suficiente poderia aceder a transações protegidas ou interromper serviços bancários.

Os especialistas concordam que a transição para uma criptografia que possa resistir à computação quântica também levará vários anos, ou seja, levará anos para desenvolver e implementar novos algoritmos matemáticos resistentes a ataques quânticos.

Por isso, Elderson diz que a preparação deve começar já, para que a computação quântica não avance mais rapidamente que a criptografia atual.

Dessa forma, poderiam ser protegidas infraestruturas críticas de diferentes setores, como o financeiro, as redes elétricas e o da saúde, por exemplo.

As criptomoedas armazenadas em endereços antigos ou com chaves públicas expostas poderiam ser roubadas se os protocolos da rede não forem atualizados.

As autoridades supervisoras europeias – EBA (bancos), EIOPA (seguros e pensões) e ESMA (mercados) – advertiram recentemente que os computadores quânticos podem tornar-se muito rapidamente num risco real.

Na sua atualização de riscos de outono, publicada em 23 de setembro, os supervisores europeus dizem que a computação quântica “poderia gerar riscos importantes ao minar os sistemas criptográficos amplamente utilizados para proteger comunicações, transações, bases de dados e redes de cadeias de blocos”.

A computação quântica, que processa informações usando as leis da física quântica em vez da eletrónica clássica, é outro campo tecnológico em rápido desenvolvimento como a inteligência artificial (IA).

A utilização da mecânica quântica permite processar problemas matemáticos complexos a uma velocidade impossível de atingir com os computadores clássicos.

Os ‘bits’ da computação clássica podem estar em 1 ou em 0, mas apenas um estado de cada vez, enquanto os ‘bits’ quânticos (o ‘qubit’) podem ter os dois estados simultaneamente, permitindo realizar várias operações ao mesmo tempo, de acordo com o número de ‘qubits’.

Apesar dos riscos, os supervisores europeus reconhecem que a computação quântica “poderia transformar em breve o setor financeiro em áreas-chave através da otimização dos processos financeiros, da supervisão da fraude e do cumprimento normativo, bem como da fixação de preços”.

Num momento em que se fala em travar o desenvolvimento da inteligência artificial, os supervisores já começam a advertir que o risco quântico pode ser real mais rapidamente do que qualquer aplicação comercialmente viável.

Para os trabalhadores, o próprio modelo de trabalho ganhou peso na escolha de um novo emprego. Um estudo da Hays realizado em 2026 concluiu que 87% dos profissionais consideram o modelo — presencial, remoto ou híbrido — uma prioridade máxima ou um fator muito importante na avaliação de uma nova oportunidade. Os dados integram um conjunto de estudos citados num novo trabalho da International Workplace Group (IWG), em conjunto com a Arup, que procura medir o impacto económico dos modelos de trabalho mais flexíveis.

O estudo conclui que a capacidade de atrair e reter talento pode ter um impacto significativo na produtividade, ao permitir às empresas preservar experiência e conhecimento e reduzir os custos associados à saída de trabalhadores.

Em Portugal, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é o principal motivo para 51% dos profissionais permanecerem no atual emprego, segundo o Workmonitor 2026 da Randstad. A remuneração e os benefícios são apontados por 23%. A autonomia também pesa: metade dos profissionais portugueses inquiridos afirma já ter abandonado um emprego por falta dela, enquanto oito em cada dez empregadores consideram que dar maior autonomia aos colaboradores contribui para aumentar o compromisso e a produtividade.

A importância da flexibilidade surge também nos dados globais da IWG. Segundo estudos da organização, 81% dos diretores de Recursos Humanos consideram o trabalho híbrido fundamental para reter os melhores talentos, enquanto 86% identificam a flexibilidade como o benefício mais procurado pelos candidatos.

Quase três quartos dos líderes empresariais, 72%, consideram que oferecer modelos de trabalho híbridos ou flexíveis é essencial para atrair líderes mais jovens. E 78% acreditam que as organizações que disponibilizam essas modalidades têm uma clara vantagem face às que não as oferecem.

No setor tecnológico, o trabalho híbrido é a estratégia mais utilizada para competir pelos melhores profissionais, referida por 37% dos líderes empresariais, à frente da remuneração competitiva, apontada por 35%. Nos Estados Unidos, mais de um terço dos profissionais indica já o trabalho remoto como o principal fator na escolha de um novo emprego, à frente do salário.

Reter trabalhadores pode valer milhares de milhões

É na retenção que o estudo da IWG e da Arup encontra o maior potencial económico. Nos Estados Unidos, uma maior capacidade para manter profissionais poderá representar ganhos de produtividade de 204,7 mil milhões de dólares (€180,6 mil milhões) ao longo de cinco anos. No Reino Unido, o valor estimado chega a 10,8 mil milhões de libras (€12,6 mil milhões).

Os valores referem-se exclusivamente aos dois mercados analisados, mas procuram quantificar o impacto económico da perda de trabalhadores experientes. Quando um profissional deixa uma organização, a empresa perde não apenas a pessoa, mas também experiência, conhecimento, continuidade e capacidade produtiva.

A redução da rotatividade pode evitar perdas anuais de Valor Acrescentado Bruto (VAB) que chegam a 40,9 mil milhões de dólares (€36,1 mil milhões) nos Estados Unidos e 2,2 mil milhões de libras (€2,6 mil milhões) no Reino Unido.

A preservação do conhecimento dentro das empresas representa outros 65,5 mil milhões de dólares (€57,8 mil milhões) em ganhos de produtividade nos Estados Unidos e 5,7 mil milhões de libras (€6,7 mil milhões) no Reino Unido ao longo de cinco anos.

A capacidade de atrair talento poderá gerar mais 98,3 mil milhões de dólares (€86,7 mil milhões) nos Estados Unidos e 6,5 mil milhões de libras (€7,6 mil milhões) no Reino Unido no mesmo período. Já processos de recrutamento e integração mais eficientes são estimados em aproximadamente 9,4 mil milhões de dólares (€8,3 mil milhões) e 600 milhões de libras (€700 milhões), respetivamente.

Inteligência Artificial junta-se à equação

A Inteligência Artificial poderá reforçar estes ganhos. Quatro em cada cinco CEO, ou 80%, consideram que a combinação entre IA e trabalho híbrido aumenta a produtividade dos colaboradores.

Cerca de 60% dos profissionais norte-americanos e 68% dos britânicos afirmam que a tecnologia já está a melhorar a sua experiência de trabalho híbrido.

Em Portugal, 60% dos profissionais e 70% dos empregadores inquiridos no Workmonitor 2026 da Randstad consideram que a IA está a contribuir para melhorar o desempenho. E a adoção deverá continuar a aumentar: 89% dos empregadores portugueses planeiam reforçar a utilização da tecnologia nos 12 meses seguintes.

A combinação entre flexibilidade, retenção de talento e Inteligência Artificial está, assim, a alterar a relação entre organização do trabalho e produtividade. Para as empresas, a questão já não passa apenas pelo local onde os trabalhadores exercem funções, mas também pela capacidade de atrair profissionais, manter conhecimento e criar condições para aumentar o desempenho.