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O Programa de Formação Universitária para Maiores de 50 da ULisboa, destinado a maiores de 50 anos, arrancou esta quinta-feira, 22, com um número recorde de 241 inscritos.
Subordinado ao tema “Entender o Mundo no Séc. XXI: Futuros Contestados”, o curso convida os participantes a refletir sobre sustentabilidade, tecnologia, desigualdades, governação e cidadania.
As sessões decorrem até 26 de janeiro de 2027 e cruzam o conhecimento e a experiência de docentes e investigadores do Instituto de Ciências Sociais, do Instituto de Educação, do Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas e do Instituto Superior de Economia e Gestão da ULisboa.
A sessão de abertura contou com as intervenções de João Peixoto, Vice-reitor da ULisboa, e Joana Soares, coordenadora do programa e realizou-se Auditório Orlando Ribeiro (IGOT).
Nos últimos 10 anos, o programa tem oferecido um conjunto de cursos com uma vocação científica, técnica e cultural, concebidos e orientados por docentes da Universidade de Lisboa especificamente para a população sénior.
O Maiores de 50 anos destina-se preferencialmente a pessoas com o ensino secundário completo.
Os sindicatos aplaudem a atribuição à SPdH/Menzies das licenças de handling nos aeroportos de Lisboa, Porto e Faro.
A ANAC atribuiu formalmente esta sexta-feira, 23, à SPdH/Menzies as licenças de assistência em escala (handling) para os três aeroportos, pondo fim a um período de quase um ano de incerteza operacional.
“O SIMA, o ST, o STAMA e o STTAMP, que representam a maioria dos trabalhadores da empresa, saúdam a decisão da ANAC de atribuir à SPdH/Menzies as licenças de handling nos aeroportos de Lisboa, Porto e Faro”, informam este sábado, 24, em comunicado conjunto.
Os sindicatos lembram que a continuidade da operação ao longo dos últimos meses se deveu inteiramente ao esforço dos profissionais da empresa e que as licenças agora garantidas representam o reconhecimento direto desse desempenho.
E referem que o foco está agora virado para a revisão do Acordo de Empresa, apresentando quatro exigências: 1) Inscrição de acordos anteriores – integração formal, depósito e publicação das tabelas salariais, anuidades e carreiras acordadas em maio de 2026. 2) Negociação consensual revisão do documento por mútuo acordo, rejeitando o recurso ao mecanismo de denúncia unilateral do AE. 3) Salvaguarda nas progressões – critérios de evolução na carreira que não penalizem os trabalhadores por ausências legalmente protegidas (como baixas médicas ou licenças parentais). 4) Garantia de direitos – Manutenção integral da retribuição financeira e da antiguidade em situações de mudança de categoria profissional.
“As estruturas sindicais reafirmam a sua disponibilidade para negociar e tudo farão para que a revisão do Acordo de Empresa decorra com boa fé e transparência, conciliando a valorização dos trabalhadores com a estabilidade da operação”, afirmam no documento.
Uma equipa de investigação, liderada pelo Instituto Multidisciplinar do Envelhecimento (MIA-Portugal) da Universidade de Coimbra (UC), identificou, pela primeira vez, uma nova variante da proteína p53, que tem um papel direto no controlo do envelhecimento celular e propriedades anticancerígenas.
A descoberta abre novas portas para compreender como travar o envelhecimento celular e a multiplicação de células tumorais.
O estudo liderado pelo grupo de investigação Envelhecimento Molecular, Química do RNA e Oncogénese do MIA-Portugal, que tem à frente Marco Candeias, descobriu esta nova variante, chamada Delta246p53, e conseguiu mostrar, em ambiente de laboratório, que esta induz a senescência celular – o processo pelo qual as células deixam de se dividir – e inibe a formação de tumores em células.
“Esta variante pode contribuir para os mecanismos de proteção do organismo, ajudando a impedir que células danificadas ou com potencial tumoral continuem a multiplicar-se. A Delta246p53 controla várias vias que envolvem outras proteínas essenciais ao controlo da senescência, promovendo este processo e limitando a proliferação de células tumorais ou de células com danos”, explica o investigador.
Sobre as oportunidades que esta descoberta pode trazer, Marco Candeias destaca que “se conseguirmos manter a expressão desta nova proteína restrita apenas às células em risco de transformação oncológica, poderemos perspetivar um possível prolongamento da esperança de vida, mantendo ou reforçando em simultâneo a defesa contra o cancro”.
Esta variante é uma nova proteína produzida a partir do gene TP53, um dos genes mais poderosos do genoma humano, frequentemente chamado “guardião do genoma”. Controla a divisão das células, repara o ADN quando este sofre mutações e promove a morte celular sempre que necessário. Uma alteração ou falha no seu funcionamento leva a alterações celulares significativas que podem resultar em envelhecimento precoce e aparecimento de cancro.
A nova variante do gene TP53 agora descoberta é, em comparação com outras proteínas já identificadas, uma proteína com funções mais específicas, uma “especialização” que pode abrir caminho a intervenções mais diretas para travar o envelhecimento e problemas oncológicos.
A investigação contou ainda com a participação da Universidade de Quioto (Japão), do Instituto Nacional de Saúde Doutor Ricardo Jorge e da Universidade de Trento (Itália).
O artigo científico New Delta246p53 isoform responds to DNA damage to enhance p53 family functions in cellular senescence (Nova isoforma Delta246p53 responde a danos no ADN e potencia as funções da família p53 na senescência celular, em português), publicado na revista Cell Death Discovery, está disponível em www.nature.com/articles/s41420-026-03374-7.
A empresa de talento Randstad Portugal, liderada por Carla Rebelo, vai criar uma área de negócio dedicada a soluções de trade marketing para resolver a maior dor dos gestores de marca e de trade: garantir que a estratégia pensada no escritório seja executada na perfeição no ponto de venda.
“Com base em 22 anos de experiência operacional, a Randstad deixa de oferecer apenas talento para entregar conversão, visibilidade e dados em tempo real”, justifica a empresa.
Nas palavras de Andreia Roquette Miranda, business unit manager da Randstad Portugal, os brand e trade marketing managers lidam diariamente com o desafio da execução perfeita, sendo muito importante tirar esse peso de cima das marcas.
“O nosso foco não é apenas colocar talento nas lojas, é aliar as pessoas certas à tecnologia de ponta. Queremos que os nossos clientes saibam exatamente o que está a acontecer no terreno, sem surpresas, transformando dados soltos em verdadeira inteligência comercial”, afirma.
A nova solução vai atuar em setores altamente competitivos, como food & beverage, beleza, eletrónica e farmácia, focando-se no retalho e no canal Horeca.
A operação, explica a Randstad, está desenhada em três eixos de ação direta: Field Marketing: equipas dedicadas e embaixadores de marca focados no acompanhamento contínuo da loja, garantindo o cumprimento do planograma, a conquista de share of shelf e o aumento do sell-out; Task Force: equipas táticas e ágeis para ações de implementação (campanhas burst), lançamentos de produto e reforço sazonal de vendas; Logística Promocional: controlo total da operação física, desde a gestão de armazém até à entrega e montagem de materiais de visibilidade (PLV) na loja.
Cabeça triangular, corpo robusto, escamas salientes ou padrões visuais muito marcados.
Algumas características da morfologia das cobras parecem ser suficientes para despertar nos humanos uma resposta de medo, mesmo quando se trata de espécies inofensivas.
Esta é uma das conclusões de um estudo da Universidade de Aveiro (UA) que analisou as reações emocionais de 377 pessoas, em Portugal e no Brasil, perante imagens de 92 espécies de serpentes.
Os participantes de Portugal, país com reduzida biodiversidade de serpentes, e do Brasil, rico em diversidade destes animais, avaliaram imagens de dezenas de espécies, procurando perceber de que forma a aparência das cobras influencia emoções como medo, repulsa, beleza e excitação.
A escolha das serpentes como objeto de estudo não foi casual.
“Estes animais constituem um modelo particularmente interessante para investigar como ameaças recorrentes ao longo da história evolutiva podem ter contribuído para moldar mecanismos de perceção, respostas emocionais e comportamentos que observamos atualmente”, explicam os investigadores.
O medo, neste contexto, “desempenha uma função adaptativa fundamental, preparando o organismo para reagir a potenciais perigos e aumentando as suas possibilidades de sobrevivência”, esclarecem.
Esta perspetiva, salientam, pode ajudar a compreender não apenas o medo das cobras, mas também processos mais gerais envolvidos na forma como os seres humanos percebem e reagem ao ambiente.
O estudo identifica três grupos com respostas emocionais distintas e que se repetiram nos dois países. Um primeiro grupo, associado a níveis elevados de medo, incluía sobretudo víboras, boas e espécies que imitam características de serpentes potencialmente perigosas. Um segundo grupo, caracterizado por valência mais positiva, reunia sobretudo espécies inofensivas, como várias cobras das famílias Colubridae e Dipsadidae. Foi ainda identificado um grupo menor associado a níveis.
Assinado por Luiz Biondi, Fábio Silva e Sandra Soares, do Centro de Investigação William James da UA, e por Samuel Silva, do Instituto de Engenharia Eletrónica e Informática de Aveiro (IEETA), com a colaboração da Universidade de Brasília (Brasil), o estudo foi publicado pela The Royal Society.
Os resultados apontam para a existência de mecanismos de avaliação visual que parecem ser partilhados entre diferentes contextos culturais.
Entre as características associadas às espécies que provocaram mais medo destacou-se uma maior densidade de contornos e padrões visuais. Cabeças triangulares, escamas carenadas e corpos robustos também parecem funcionar como pistas visuais de perigo. Estas características podem influenciar a perceção de ameaça mesmo quando a espécie em causa não representa um perigo real para os seres humanos.
Ou seja, perante um estímulo potencialmente ameaçador, como uma cobra, o cérebro poderá privilegiar a avaliação de sinais de perigo em vez da identificação precisa do estímulo: “Isto parece perigoso?”. A investigação sugere que estas “regras” visuais poderão ter sido moldadas ao longo da evolução, favorecendo a perceção de potenciais ameaças em vez de uma identificação taxonómica rigorosa.
A experiência individual, contudo, também parece desempenhar um papel importante. Os participantes que referiram maior contacto com cobras, sobretudo em ambientes naturais, apresentaram níveis mais baixos de medo, medidos através do Snake Fear Questionnaire.
Os resultados mostram, assim, que a perceção humana das cobras resulta da interação entre características visuais muito salientes e diferenças individuais. A morfologia ajuda a estruturar a perceção de ameaça, enquanto a experiência e as predisposições de cada pessoa parecem influenciar a intensidade da resposta emocional.
A UAL – Universidade Autónoma de Lisboa e a UPTomar – Universidade Politécnica de Tomar formalizaram, esta quarta-feira, 21, um consórcio com vista a realizar projetos comuns, utilizando os recursos disponíveis nas duas instituições.
Estão previstos novos ciclos de estudo, atividades de investigação e desenvolvimento, criação de unidades de investigação, intercâmbio de alunos e professores e prestação de serviços à comunidade. No âmbito desta parceria, está também prevista a criação de unidades orgânicas (fora das sedes das duas instituições de ensino superior).
“Este consórcio assenta na convicção de que juntos podemos ser mais fortes”, diz António de Lencastre Bernardo, presidente do conselho de administração do Grupo Autónoma — responsável pela Universidade Autónoma de Lisboa.
“É uma parceria que nasce de valores comuns e de uma ambição clara de excelência, marcando um passo importante na cooperação entre o ensino superior privado e o estatal. Esperamos que possa ter um impacto muito positivo nos nossos estudantes, gerar novos projetos de investigação, sem esquecer o contributo para as regiões em que estamos inseridos, já que valorizamos a relação entre as universidades e as comunidades”, adianta.
João Freitas Coroado, reitor da Universidade Politécnica de Tomar, explica que “este consórcio permitirá reforçar a cooperação entre instituições de ensino superior, potenciando competências e criando novas oportunidades de formação, investigação e inovação. Queremos que esta parceria se traduza em projetos concretos, que afirmem o ensino superior como um real agente impulsionador do desenvolvimento territorial”, conclui.
O consórcio terá sede no campus da UPTomar e a sua liderança será assumida de forma alternada pelas duas entidades, com mandatos de três anos.