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A ministra do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social reconhece que as expectativas dos pensionistas afetados pelo erro da Caixa Geral de Aposentações “são um bocadinho frustradas” e que, apesar de “não ser algo muito dramático”, esses pensionistas podem sempre “pôr uma ação contra o Estado por responsabilidade civil”, afirmou Rosário Palma Ramalho aos deputados, durante a audição parlamentar no âmbito do Orçamento do Estado. “Recorrem aos tribunais, se assim entenderem. Acho que é um direito que assiste a qualquer pessoa que se sinta lesada”.
A ministra sublinha que estão em causa “pensionistas cuja pensão mensal média ilíquida é de 2.475 euros”, ou seja, “pensões de valor bastante alto”, tendo de repor, em média, “93 euros vezes os meses que receberam a mais, que pode ter sido um, dois, três ou quatro, não mais do que isso, e dilatado no tempo”.
“Tanto quanto sei, há pessoas que simplesmente já resolveram a questão pagando voluntariamente, mas não sei se são a maioria, porque, em muitos casos, está a decorrer o prazo de audiência prévia”, esclarece.
Em causa está um problema que afetou quase três mil pensionistas da Caixa Geral de Aposentações. Depois de identificar um erro nas contas relativas às pensões de maio a agosto, que fez subir o valor pago a esses reformados, a CGA vai fazer uma correção, mas Rosário Palma Ramalho garante que não há cortes nas pensões. “Este Governo não corta nenhuma pensão, nem aqui, neste caso, cortou nenhuma pensão”, respondeu ao deputado bloquista Fabian Figueiredo. “O que aconteceu aqui foi um lapso de parametrização administrativo e informático”, acrescentou, assegurando que “o Governo não deu nenhuma orientação” à CGA.
O Governo, “por acaso, nem sequer sabia”. Aliás, “a CGA já reconheceu que devia ter informado o Governo”, afirmou a ministra. “Eu também gostaria de ter sabido mais cedo, confesso, e disse isso mesmo ao senhor presidente da CGA”.
Só que, explicou, “no princípio, detetaram-se apenas dois ou três casos, e só passado um tempo é que se detetou o grosso dos casos”. A CGA, tratando-se de um erro administrativo, “entendeu que era uma coisa mais rotineira e, portanto, tomou a iniciativa de corrigir”, disse ainda a governante.
Os pensionistas afetados têm agora três formas de devolver o dinheiro. “Neste momento, julgo que está a decorrer o prazo da audiência prévia e, depois, as pessoas terão as modalidades que a lei lhes confere para regularizar a situação”, afirmou Rosário Palma Ramalho. “Pode ser o pagamento voluntário nos 30 dias seguintes, a compensação na pensão nos próximos meses ou o pagamento em prestações até dezembro de 2027. Isso decorre da lei, não há aqui nenhuma discricionariedade, não houve nenhuma interpretação de nada, houve simplesmente um algoritmo que devia ser corrigido”, acrescentou.
O Goldman Sachs subiu da quarta para a primeira posição no ranking por valor, depois de o montante das operações em que participou ter aumentado mais de cinco vezes em termos homólogos. A assessoria à fusão do negócio alimentar da Unilever com a McCormick, avaliada em 44,8 mil milhões de dólares, foi determinante para alcançar a liderança.
A análise da base de dados de operações da GlobalData mostra que o Citi ficou em segundo lugar por valor, com 56,5 mil milhões de dólares, seguido do Morgan Stanley, com 54,1 mil milhões, da Rothschild & Co, com 46,8 mil milhões, e do Bank of America, com 13 mil milhões.
Em número de operações, a Houlihan Lokey manteve a liderança que já tinha alcançado no período homólogo de 2025, apesar de ter registado uma diminuição anual no número de negócios assessorados. A PwC ficou em segundo lugar, com 15 operações, seguida do Morgan Stanley, com 14, da Rothschild & Co, com 13, e da Goldman Sachs, com 10.
No segmento da assessoria jurídica, a Hogan Lovells liderou por valor, com operações avaliadas em 50 mil milhões de dólares, enquanto a Fasken Martineau DuMoulin ocupou a primeira posição por volume, com 15 negócios.
Tal como no ranking financeiro, a fusão do negócio alimentar da Unilever com a McCormick teve um peso significativo na classificação jurídica. A Hogan Lovells participou na operação de 44,8 mil milhões de dólares, que esteve na origem da liderança por valor. Segundo a GlobalData, sete das dez sociedades de advogados mais bem classificadas por valor estiveram envolvidas neste negócio.
A Sullivan & Cromwell ficou em segundo lugar no ranking jurídico por valor, com 47,3 mil milhões de dólares, seguida da Fried, Frank, Harris, Shriver & Jacobson, com 46,2 mil milhões, da Wachtell, Lipton, Rosen & Katz, com 45,2 mil milhões, e da Fasken Martineau DuMoulin, com 44,8 mil milhões.
Por número de operações, a Latham & Watkins e a Kirkland & Ellis ocuparam as posições seguintes à Fasken, ambas com 15 negócios, seguidas da Baker McKenzie, com 13, e da Ropes & Gray, com 11.
A Fasken registou um aumento homólogo do número de operações assessoradas e passou do 21.º lugar para a liderança do ranking por volume nos primeiros nove meses de 2026. A sociedade também ficou em quinto lugar por valor.
Os rankings da GlobalData são elaborados com base no acompanhamento de operações de fusões e aquisições e na informação recolhida junto de empresas, sociedades de advogados, consultoras e outras fontes, complementada por dados submetidos pelos próprios assessores.
A ValeConsultores, consultora sediada no Porto e especializada no apoio a autarquias e entidades do setor social, assinala 15 anos de atividade no dia 11 de novembro e anuncia que tem já mais de 300 clientes e 90 projetos de investimento acompanhados, num valor global de 1.312 milhões de euros.
Criada em 2011, a empresa assinala o aniversário com um brinde informal a partir das 15h00, no Pony Club, na Rua da Fonte do Outeiro, no Porto, que reunirá clientes, parceiros e equipa.
Segundo informação divulgada, a ValeConsultores é especializada no apoio a autarquias, Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS), organizações não-governamentais (ONG) e outras entidades do setor social, com atividade nacional e internacional a partir do Porto.
A consultora acompanha todo o ciclo de candidaturas a fundos comunitários e programas de financiamento, nomeadamente o Portugal 2030, o Plano de Recuperação e Resiliência (PRR) e o Horizonte Europa, desde o diagnóstico e desenho do projeto até à gestão, monitorização e avaliação de impacto social.
Em 15 anos de atividade, a empresa trabalhou com mais de 300 clientes, entre os quais mais de 50 autarquias e mais de 70 IPSS, tendo acompanhado mais de 90 projetos de investimento que abrangeram mais de 1,4 milhões de pessoas.
De acordo com a mesma nota, a habitação e a inovação social são duas das áreas em que a ValeConsultores mais se tem destacado.
Na área da habitação, apoia municípios na elaboração de Estratégias Locais de Habitação e Cartas Municipais de Habitação e na preparação de candidaturas ao financiamento disponível para habitação pública.
Na inovação social, acompanha vários projetos de norte a sul do país, apoiando autarquias, IPSS e outras entidades do setor social na conceção, no financiamento e na avaliação de impacto de respostas inovadoras para as comunidades.
O grupo português Petrotec foi distinguido com o prémio “World’s Best Established Brand” nos CHARGE Awards 2026, realizados em Florença, Itália, superando na categoria a EDP e a britânica Octopus Energy, anunciou hoje a empresa.
Em comunicado, o grupo refere que a distinção reconhece a transformação estratégica da empresa, fundada em Portugal em 1983, que tem vindo a expandir a sua atividade dos equipamentos tradicionais para postos de abastecimento para soluções integradas de mobilidade, incluindo carregamento elétrico, abastecimento de hidrogénio, sistemas de pagamento e automação.
A Petrotec destacou que era a única empresa industrial orientada para o mercado empresarial (B2B) entre os três finalistas da categoria.
Segundo a empresa, o júri internacional dos CHARGE Awards valorizou a diferenciação do grupo e a integração entre a estratégia de marca e a estratégia de negócio, considerando a candidatura portuguesa uma das mais bem classificadas da edição de 2026.
“O reconhecimento reflete o trabalho que temos vindo a desenvolver para moldar o futuro da mobilidade, assente em mais de quatro décadas de engenharia europeia. É um reconhecimento que pertence às nossas pessoas, cujo conhecimento e dedicação tornam este progresso possível, e aos clientes e parceiros que depositam em nós a sua confiança”, afirmou o presidente executivo (CEO) da Petrotec Group, Nuno Cabral, citado no comunicado.
Sob o conceito “Opening Mobility”, a empresa tem apostado no desenvolvimento de tecnologias para diferentes soluções de mobilidade e para acompanhar a evolução do setor energético, estratégia que inclui o reforço da sua capacidade industrial, nomeadamente através de uma nova fábrica de carregadores elétricos em Portugal.
Com mais de 40 anos de atividade, a Petrotec está presente em mais de 100 países e emprega cerca de 1.400 trabalhadores, apresentando-se como líder europeia na produção de equipamentos para postos de abastecimento.
O Banco Credibom abriu a votação pública do Corporate Giving Program 2026, iniciativa que permite aos portugueses escolher um de cinco projetos sociais para receber um apoio financeiro adicional de mil euros.
A votação, iniciada a 23 de outubro, decorre durante 15 dias, até 6 de novembro, no site do banco. Os projetos, nas áreas do desporto juvenil, inclusão social, solidariedade e proteção animal, foram apresentados e apadrinhados por colaboradores do Credibom e já selecionados internamente.
O programa anual de responsabilidade social e ambiental do banco, certificado B Corp, apoia organizações sem fins lucrativos. Nesta edição, o público decide qual das cinco iniciativas recebe o reforço de mil euros, para além dos apoios já previstos.
Na área do desporto juvenil, o projeto “Dar Vida à Parede”, do Clube de Escalada e Montanhismo do Faial, visa adquirir equipamentos para a única parede de escalada da ilha, melhorando as condições de treino de crianças e jovens. Já o “Pedalar para a Vida 2.0”, do Grupo Recreativo de Matos-Cheirinhos, em Cascais, pretende garantir a continuidade dos treinos de cerca de 40 atletas ao longo do ano, independentemente do tempo.
Na inclusão e coesão social, o “Anseriz no Coração”, da Liga de Melhoramentos de Anseriz (Serra do Açor), prevê a recuperação da sede da associação, danificada pela tempestade Kristin, para preservar um espaço de convívio essencial para os cerca de 110 habitantes da localidade. O projeto “Motards Douro Mais Movimento”, da associação Motards Douro (Vila Nova de Gaia), visa adquirir uma carrinha solidária para reforçar a recolha e distribuição de bens a famílias e instituições vulneráveis.
A proteção animal está representada pelo projeto da associação Patas Errantes, que pretende construir um novo abrigo em Sintra, aumentando a capacidade de acolhimento de 63 para 120 cães e melhorando as condições de recuperação e adoção de animais abandonados ou vítimas de maus-tratos.
“O Corporate Giving Program reflete o nosso compromisso de gerar um impacto positivo nas comunidades, através do apoio a projetos que respondem a necessidades concretas. O envolvimento dos nossos colaboradores é essencial para identificar e dar visibilidade a estas causas e, ao abrirmos a votação ao público, queremos alargar essa participação e convidar também os portugueses a fazer parte desta iniciativa”, afirmou Rita Cravo, responsável de Sustentabilidade do Banco Credibom.
O programa abrange quatro áreas de intervenção – transição ambiental, jovens, inclusão e coesão social e saúde – e inclui fases de candidatura e seleção a nível nacional e internacional, no âmbito do grupo Crédit Agricole Personal Finance & Mobility.
A Clan (antiga Multipessoal) anunciou o lançamento de um plano de reforço que contempla 500 vagas de emprego em várias regiões do país, com o objetivo de dar resposta ao pico de atividade comercial impulsionado pela Black Friday e pela época natalícia.
As oportunidades estão distribuídas por Braga, Porto, Aveiro, Coimbra, Lisboa, Setúbal e Faro, abrangendo diferentes perfis profissionais e níveis de experiência. Entre as empresas parceiras com maior volume de recrutamento destacam-se a Parfois e a DPD, cada uma com 100 postos de trabalho em aberto.
Parfois e DPD lideram as necessidades de recrutamento
Para a Parfois, o Clan está a recrutar operadores de armazém para as unidades localizadas no Porto e em Aveiro. Segundo a Clan, os candidatos devem ter pelo menos o 9.º ano de escolaridade, veículo próprio e disponibilidade para trabalhar presencialmente em regime de turnos fixos (das 06h00 às 14h00, das 14h00 às 22h00 ou das 22h00 às 06h00) com folgas rotativas. As funções englobam a receção e organização de produtos, a separação de bijutaria, bem como a preparação e expedição de materiais.
No que respeita à DPD, o processo de seleção contempla operadores de distribuição postal e operadores de triagem para Faro, bem como operadores de triagem e de armazém para Lisboa. Os requisitos exigem o 9.º ano de escolaridade e disponibilidade para laboração por turnos, sendo valorizada a experiência prévia em contexto logístico. Os profissionais selecionados ficarão responsáveis pela recolha e entrega de encomendas e documentos, bem como pela receção, triagem, armazenamento e preparação da carga.
O plano de recrutamento estende-se a outras funções operacionais e de apoio ao retalho em diferentes pontos do país. Estão disponíveis vagas para assistentes de operações e picking no Porto e em Lisboa, em regime de part-time, presencial e horário noturno, focadas na preparação de encomendas com recurso a PDA e na movimentação interna de mercadorias. Em Faro, existe uma oportunidade em regime de part-time noturno para assistente de armazém, direcionada ao setor do retalho e da moda para a desembalagem, classificação e organização de stock.
Adicionalmente, o Clan procura assistentes de armazém e de apoio à loja para Braga, Porto, Coimbra, Lisboa, Setúbal e Faro, destinadas a candidatos com experiência prévia em retalho ou moda para a prestação de serviços pontuais, gestão de devoluções e reposição de mercadoria.
As candidaturas já se encontram a decorrer e podem ser efetuadas de forma digital através do portal oficial de emprego da empresa.