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Conheça os seis principais temas da legislação laboral onde o Governo quer mexer. Anteprojeto aprovado em Conselho de Ministros, e apresentado aos parceiros sociais como ponto de partida para a negociação, prevê alterações em mais de cem artigos do Código de Trabalho.

Em comunicado, o secretariado nacional das Mulheres Socialistas, Igualdade e Direitos (MS-ID) referiu que, nos últimos dias, foi “tornada pública a intenção do Governo de revogar” os três dias de licença remunerada por luto gestacional.

“Em Lisboa hoje já vamos em quatro cancelamentos”, afirmou à agência Lusa o dirigente do Sindicato das Indústrias Metalúrgicas e Afins (SIMA) Carlos Araújo, acrescentando que, “na escala do Porto, há 10 anos que não havia greves e há pessoas a fazer greve”.

Uma garantia feita por Maria do Rosário Palma Ramalho no briefing após o Conselho de Ministros no qual o Governo aprovou o anteprojeto para a reforma da legislação laboral, que contempla 30 temas chave, mas que a ministra não quis detalhar antes de os apresentar aos parceiros sociais em concertação social esta tarde.

Ministra do Trabalho explica que o objetivo das alterações à legislação laboral que o Governo quer implementar é "flexibilizar regimes laborais que são muito rígidos por forma a aumentar a competitividade da economia e a promover a produtividade das empresas", assim como "valorizar os trabalhadores através do mérito", "estimular o emprego, em especial o jovem, e a capacidade de reter talento" e "dinamizar fortemente a negociação coletiva e a contratação coletiva". 

Governo vai apresentar esta quinta-feira aos parceiros sociais mexidas na legislação laboral, nomeadamente a proposta que dá aos trabalhadores a possibilidade de gozarem um ou mais dias de férias, com redução no salário, mas sem prejuízo nos outros direitos. Confederações patronais concordam com a ideia "base" e definem condições para que a proposta tenha pernas para andar. Centrais sindicais esperam para ver conteúdo da medida mas alertam para impossibilidade jurídica e para uma "desigualdade gritante" caso a ideia avance tal e qual como o executivo a designou no seu programa. Serviços mínimos e fim das restrições à subcontratação estarão também em cima da mesa.

"Este é um valor inferior ao da média global (57%) e que poderá traduzir uma menor sensibilidade das [empresas] portuguesas ao impacto da saída dos trabalhadores da Geração Boomer do mercado de trabalho. Em Portugal, grande parte dos empregadores (45%) espera vir a sentir pouco impacto decorrente da reforma dos Baby Boomers, 27% prevê um impacto moderado e 10% a preverem muito impacto. 15% dos empregadores nacionais espera, por outro lado, não sentir impacto de todo", refere o estudo do ManpowerGroup.

Segundo a Mars Shot "desenvolvido com recurso a Inteligência Artificial, o Inutilómetro estima o tempo perdido em atividades como reuniões improdutivas, processos de aprovação redundantes, relatórios ignorados e burocracia excessiva — e converte esses dados em três dimensões concretas: tempo, custo económico e impacto emocional".

Em junho, "o número total de situações de 'lay-off' com compensação retributiva, (concessão normal, de acordo com o previsto no Código do Trabalho), foi de 3.701", segundo a síntese elaborada pelo Gabinete de Estratégia e Planeamento (GEP) do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social hoje divulgada.

Face ao período homólogo, registou-se um acréscimo de 1.481 beneficiários, o que representa uma subida de 0,8%.

Segundo os dados divulgados hoje pelo Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), no final de junho "estavam registados, nos serviços de emprego do Continente e Regiões Autónomas, 293.488 indivíduos desempregados, número que representa 66,1% de um total de 443.860 pedidos de emprego".

O antigo ministro do Trabalho e da Segurança Social diz, este domingo, em entrevista ao programa Conversa Capital que se "agitam alguns fantasmas", como é o caso de as pessoas recusarem trabalho e preferirem prestações sociais. José António Vieira da Silva refere que essas pessoas o que recusam é o trabalho formal porque estão a trabalhar fora do sistema.

A informação foi confirmada pelo inspetor-geral à CNN Portugal, que noticiou o caso na quinta-feira à noite. Depois de a TVI/CNN ter contactado o hospital, o diretor de serviço apresentou a demissão.

Organizado pela Law Academy, uma associação da Cerejeira Namora, Marinho Falcão, o evento tem como temas centrais a inteligência artificial (IA), a sustentabilidade, novas formas de trabalho e saúde mental.

Não haja ilusões ( se é que alguém ousou tê-las) as alterações anunciadas para a lei do trabalho não vêm beneficiar a população trabalhadora comum.

Decreto-lei que entra em vigor no final deste ano fixa como metas para 2030 uma quota mínima de 16% de energia renovável na indústria e de 29% no setor dos transportes.

De acordo com a Adecco Portugal, o modelo híbrido continua a afirmar-se como o mais adotado, mas o mercado está fragmentado. Enquanto setores como tecnologia, marketing e serviços partilhados mantêm uma forte aposta na flexibilidade, a indústria, banca ou saúde têm vindo a reforçar o regresso físico aos espaços de trabalho.

“Estamos a tomar medidas decisivas para implementar a agenda do Presidente Trump de reduzir a burocracia federal descontrolada", frisou Kari Lake, nomeada pelo Partido Republicano como conselheira sénior da Agência dos Estados Unidos para os Media (USAGM, na sigla em inglês).

Face ao período homólogo, registou-se um acréscimo de 3.717 beneficiários, o que representa uma subida de 2%.

Em 2024, a economia cabo-verdiana criou 8.453 novos postos de trabalho, elevando a taxa de emprego para 53,6%.