recursos humanos

Se um trabalhador da sua empresa ficasse incapacitado, o pacote de benefícios de grupo cobriria essa situação? É uma pergunta simples, mas que muitos responsáveis de recursos humanos têm dificuldade em responder.

As duas empresas passarão a ser responsáveis, caso o negócio se concretize, pela contabilidade, fiscalidade, finanças e processamento salarial de dois milhões de clientes finais e mais de 15 mil escritórios de contabilidade, além de emitirem mais de 15 milhões de recibos de vencimento na Europa todos os meses.

"Acelerar ainda mais a inovação, consolidar a liderança de mercado e garantir que as pessoas permanecem sempre no centro de tudo o que fazemos" são as prioridades da nova managing director da Randstad Portugal, que sucede a Raul Neto no cargo.

Presente desde a triagem de currículos à identificação dos candidatos que passam à fase seguinte, a partir de 2 de agosto, passam a ser aplicadas novas disposições do regulamento, que asseguram uma utilização mais transparente e responsável da tecnologia.

"Estamos a passar de uma transformação tecnologia para uma transformação na confiança. O digital e a IA são hoje sobre confiança., As pessoas só vão usar digitalmente as empresas em que confiem", disse Ladislau Batalha, CEO do Lab Experience, durante a manhã do CX Summit 2026.

A Câmara Municipal de Lisboa (CML) vai lançar concursos públicos para a seleção de todos os cargos dirigentes do Município, desenvolvendo uma política de valorização do mérito, da transparência e da igualdade de oportunidades no acesso a funções de direção na autarquia. Há cerca de 16 anos que não eram lançados concursos desta dimensão para cargos de direção. Ao JE, Gonçalo Reis fala em "reforma estrutural que vai na direção certa".

A poucos dias do prazo-limite para a transposição da Diretiva Europeia da Transparência Salarial, as empresas portuguesas enfrentam um desafio que vai muito além da conformidade legal: provar, com dados concretos, que pagam de forma justa.

Licenciada em Gestão de Recursos Humanos pelo ISCTE, Catarina Vasconcelos Matias soma 15 anos de experiência na área de RH. Anteriormente desempenhou funções na Worten.

Estudo do BCG revela que as organizações continuam a dar prioridade ao reforço da estrutura e eficiência operacional da função de RH, relegando para segundo plano áreas como gestão de desempenho e desenvolvimento de competências.

A empresa junta a formação estratégica e a consultoria, incluindo a área da inteligência artificial num único modelo para responder aos desafios do futuro do trabalho.

Marlene Silva, responsável pelos Recursos Humanos da tecnológica, explica ao JE que a estratégia de 'employer branding' traduz-se na oferta alargada de benefícios e iniciativas de bem-estar.

"A gestão das pessoas é também a gestão do negócio". Com a lei laboral em discussão, a retenção de talento revela-se primordial Américo Oliveira Fragoso, sócio da VdA responsável da área de Laboral, explica os motivos.

De acordo com os resultados as pequenas e médias empresas são as que responderam mais positivamente sobre um reforço das equipas, enquanto as expectativas das grandes empresas para novas contratações é mais baixa.

Pedro Portugal Gaspar, presidente da (AIMA), falou com o JE sobre os primeiros meses do novo ciclo da agência, cujo processo de reestruturação teve início em junho do ano passado, por decisão do Governo de Luís Montenegro. Meta passa pela contratação de 450 funcionários, que se juntarão aos atuais 674.

Sofia Contente é licenciada em Direito e pós-graduada pela Faculdade de Direito de Lisboa, tendo concluído também a fase curricular do doutoramento em Direito Privado. Durante cerca de nove anos exerceu funções no departamento jurídico da Randstad Portugal.

As empresas que operam no setor da manufatura, serviços, tecnologias de informação, e a área comercial, são setores que estão a ponderar reduzir os seus quadros de pessoal face à atual conjetura económica da Alemanha.

Após um ano com uma sólida performance, a empresa vai premiar o desempenho das suas equipas como forma de as valorizar.

A responsável pela área de Talent & Innovation da Cegoc, diz ao JE que 45% dos gestores de Recursos Humanos Portugal utilizam 'e-coaching' ou tencionam fazê-lo a curto prazo. Maria João Ceitil considera que Portugal está numa posição privilegiada para "capitalizar o compromisso dos seus profissionais com a formação e a inovação tecnológica".

Anna Lenz passa a integrar o 'executive board' da Nestlé, cabendo-lhe um papel fulcral na orientação estratégica e direcionamento das iniciativas de recursos humanos em toda a organização.

Inquérito à Atividade Empresarial realizado pela Associação Industrial Portuguesa – Câmara de Comércio e Indústria (AIP-CCI) identifica o mercado de trabalho como o maior travão à competitividade, seguido da elevada carga fiscal.