Hays

Empresa de recursos humanos Hays recomenda a necessidade de criar condições para um equilíbrio sustentável na relação entre as empresas e os seus profissionais: “As empresas que pretendem reter talento devem olhar para o bem-estar como parte da experiência profissional e não apenas como um benefício adicional".

A partir de junho de 2026, a divulgação de faixas salariais em anúncios de emprego passa a ser obrigatória. Atualmente, apenas 26% das empresas portuguesas seguem esta prática, apesar de 85% dos profissionais a valorizarem.

Empresas têm até 7 de junho para adotar diretiva europeia que obriga a divulgação salarial nos anúncios de emprego e proíbe que se pergunte ao candidato quanto é que ganha atualmente. Empresas e agências de recrutamento podem ser responsabilizadas pelo incumprimento.

Alistair Cox, CEO da Hays,  partilhou as principais indústrias que estão atualmente a contratar, incluindo as funções que serão procuradas em 2023. São elas a tecnologia; contabilidade e finanças; construção e imobiliário; engenharia; sustentabilidade e ciências da vida.

Barómetro conhecido esta segunda-feira dá conta de que retenção e atração de talento continua a ser grande preocupação das empresas nacionais. E mostra que trabalho presencial ainda predomina.