Um estudo da Randstad concluiu que o equilíbrio entre o trabalho, a vida pessoal e a progressão de carreira são dos fatores mais valorizados por quem procura emprego no sector tecnológico.
O mesmo estudo revela “que o impacto do teletrabalho no work-life balance é um fator menos significativo para os profissionais de TI comparativamente com a média dos profissionais, provavelmente por ser ter já uma adoção generalizada”.
“Já uma localização conveniente continua a ser um ponto procurado na generalidade dos casos. A progressão de carreira no setor continua a ser um fator de preocupação fulcral, especialmente na Europa e América Latina”, indica a Randstad.
Segundo o estudo, “a elevada concorrência por competências tecnológicas, a incapacidade de satisfazer as necessidades em matéria de salário e benefícios, a ausência de progressão de carreira e de work-life balance poderão resultar em maior rotatividade”.
Assim, a Randstad conclui “que o salário e benefícios; o work-life balance; a segurança no trabalho; a saúde financeira e a progressão de carreira são os cinco principais motivos que levam os colaboradores a valorizar um empregador”.
No geral, o estudo indica “que as necessidades dos profissionais não sofreram alterações significativas, com a exceção dos cinco principais fatores: a saúde financeira do empregador ideal passou do sexto lugar para o quarto, o que pode ser atribuído, segundo a análise, a alguma instabilidade registada no setor no início deste ano.
A Randstad elaborou um estudo que abrange a área de tecnologias de informação e comunicação e que analisa as perceções relativamente ao sector que foi considerado mais atrativo no Randstad Employer Brand Research 2023.
