O futuro do trabalho volta a estar no centro da conversa. A 17 de setembro, o JE Lab estreia “Mesa de Trabalho”, um podcast que acompanha o Observatório do Futuro do Trabalho, e que propõe conversas individuais com os especialistas que participaram na primeira edição do videocast. Cada episódio permitirá aprofundar tendências, casos reais e diferentes perspetivas sobre as mudanças que estão a transformar as organizações, as competências e a relação com o talento. Da inteligência artificial aos novos modelos de liderança, passando pelo bem-estar, pela flexibilidade e pela convivência entre diferentes gerações, estarão em análise alguns dos principais desafios que hoje se colocam às empresas e aos profissionais. Liderar aquilo que não se vê A primeira edição do Observatório do Futuro do Trabalho, intitulada “Liderar o invisível: o futuro do trabalho entre a IA e o fator humano”, reuniu quatro especialistas para refletir sobre as mudanças que estão a redefinir as empresas, as competências e a relação com o talento.
Participaram nesta conversa Nuno Cerejeira Namora, sócio-fundador da sociedade de advogados Cerejeira Namora, Marinho Falcão; Fátima Geada, coordenadora dos programas na área de Governance, Compliance e Risk no ISEG Executive Education; Rita Baptista, Chief Human Resources Officer da CIMPOR Portugal e Cabo Verde; e André Ribeiro Pires, COO do Clan.
A inteligência artificial ocupou naturalmente uma parte importante do debate. Da seleção de talento à automatização de tarefas, as suas aplicações podem aumentar a eficiência e libertar tempo para atividades de maior valor. No entanto, também levantam dúvidas sobre ética, transparência, responsabilidade e o risco de delegar decisões que exigem contexto e discernimento.
A conversa mostrou, por isso, que o futuro do trabalho não se resume às ferramentas utilizadas. Passa também pela forma como as organizações gerem dimensões menos visíveis, mas determinantes para o seu desempenho: a confiança, a cultura, a saúde mental e o sentimento de pertença. Este desafio torna-se ainda mais relevante num mercado de trabalho onde podem coexistir até cinco gerações, com diferentes expectativas sobre carreira, flexibilidade, propósito e reconhecimento. Encontrar respostas comuns exige escuta, capacidade de adaptação e modelos de liderança menos assentes no controlo e mais orientados para objetivos e responsabilidade.
Também o equilíbrio entre produtividade e bem-estar atravessou a discussão. A flexibilidade e o trabalho remoto trouxeram novas possibilidades, mas tornaram mais difusas as fronteiras entre a vida pessoal e profissional. O direito ao desligamento, a prevenção do burnout e a criação de ambientes psicologicamente seguros deixaram, assim, de ser temas periféricos para passarem a integrar a estratégia das empresas.
A reflexão continua na “Mesa de Trabalho”
É a partir destas questões que “Mesa de Trabalho” prolonga a reflexão. Num registo individual, os especialistas regressam para explorar com maior profundidade as tendências, as experiências e os casos concretos que ajudam a compreender a transformação em curso. Com moderação e curadoria do JE Lab, “Mesa de Trabalho” propõe um olhar mais próximo sobre um ecossistema empresarial onde não existem respostas lineares. Da inteligência artificial à gestão multigeracional, passando pelo trabalho remoto, pelo direito ao desligamento, pela saúde mental e pela capacitação das lideranças, cada conversa aprofundará os casos reais e as perspetivas de quem está na linha da frente desta transformação. Acompanhe a estreia de “Mesa de Trabalho” no dia 17 de setembro, no site do Jornal Económico.
