Autor: Luis Todo Bom, Gestor de Empresas

Invocar a experiência, como argumento para este perpetuar nos cargos, é uma falácia, já que a partir do primeiro mandato, as funções a exercer na organização já não têm qualquer mistério.

Os manuais raramente referem um incremento de conflitos na família, no ano de transição de performances baixas para performances elevadas, na empresa.

O sector público, torna-se o ecossistema ideal para a sobrevivência e, por vezes, afirmação dos sonsos. E a destruição de valor para a economia portuguesa por eles causada é enorme.

Na análise do ranking da percentagem de mulheres nos órgãos de decisão das grandes empresas familiares, o nosso país surge sempre nos primeiros lugares da tabela.

Sendo um tema importante, a sucessão perde relevância, quando comparada com os temas de 'governance' e de gestão estratégica das empresas familiares.

A reflexão sobre economia, em geral, e alguns temas económicos, em particular, não tem beneficiado da prioridade de análise e estudo que merecia.